20.12.2021 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 513/30 |
Жалба, подадена на 27 септември 2021 г. — BZ/ЕЦБ
(Дело T-631/21)
(2021/C 513/45)
Език на производството: английски
Страни
Жалбоподател: BZ (представител: H. Tettenborn, lawyer)
Ответник: Европейска централна банка (ЕЦБ)
Искания
Жалбоподателят моли Общия съд:
— |
да отмени решенията на Изпълнителния съвет на ЕЦБ от 16 март 2021 г. и от 13 юли 2021 г., тъй като в тях съответно: a) се преоценява положението на жалбоподателя и му се предоставя обезщетение ex aequo et bono в размер на 50 000 EUR, за да бъде обезщетен за вредите (включително всички вреди, причинени от нарушенията, идентифицирани в писмото на Генерална дирекция „Човешки ресурси“ от 12 януари 2021 г.), които са му причинени, и б) се отхвърля нарочната му жалба, подадена на 18 май 2021 г. срещу решението на Изпълнителния съвет от 16 март 2021 г., |
— |
да осъди ЕЦБ да заплати на жалбоподателя:
|
— |
да осъди ЕЦБ да заплати направените от нея съдебни разноски, както и тези на жалбоподателя, възникнали в хода на настоящото производство. |
Основания и основни доводи
В подкрепа на жалбата си жалбоподателят изтъква пет основания.
1. |
Първо основание: решението на Изпълнителния съвет от 16 март 2021 г. е опорочено от редица фактически и правни грешки, а член 8.2.1 от Правилата, приложими за ЕЦБ, и член 42 от Условията на работа на персонала на ЕЦБ са изопачени и неправилно приложени. |
2. |
Второ основание: нарушение на член 266 ДФЕС, включително непредоставянето на: а) дължимото обезщетение за претърпените вреди, а не обезщетение, определено по справедливост (най-вече ex aequo et bono); б) надлежно обезщетение на жалбоподателя за всички неизгоди/вреди, включително обезщетение за погиването на възможност, причинено от факта, че ЕЦБ не може да проведе ново разследване, а също и според принципа на пропорционалност и недопускане на дискриминация, и в) обезщетение за миналите последици на отменените решения. |
3. |
Трето основание: нарушение на принципите на прозрачност и на добра администрация, както и на членове 41, 42 и 47 от Хартата на основните права на ЕС и нарушение на принципите на правна сигурност и на право на обжалване. |
4. |
Четвърто основание: нарушение на дължимата грижа, на благоденствието на персонала и на членове 21 и 31 от Хартата на основните права на ЕС. |
5. |
Пето основание: изложените мотиви не са добре обосновани. |