—

жалбата да бъде допусната за разглеждане,

—

да се отмени решението да не се поднови договорът на жалбоподателя, взето от началника на отдел „Назначаване и прекратяване на служебни правоотношения“, дирекция HR. B, главна дирекция „Човешки ресурси и сигурност“ в качеството му на орган по назначаването,

—

доколкото е необходимо, да се отмени решението на органа по назначаването, с което се отхвърля жалбата, подадена от жалбоподателя по административен ред,

—

жалбоподателят да бъде възстановен на длъжността, която е заемал в DG DIGIT, чрез продължаване на договора му в съответствие с изискванията на Правилника,

—

при условията на евентуалност — в случай че съдът не уважи искането за възстановяване на работа — ответникът да бъде осъден да заплати обезщетение за претърпените от жалбоподателя вреди, като жалбоподателят предлага размерът му да се определи по справедливост като разликата между двугодишното възнаграждение, което е щял да получи като срочно нает служител в Комисията, ако беше подновен договорът му, и получаваните понастоящем обезщетения за безработица за същия срок от две години (който съответства на срока, за който се подновяват договорите съгласно член 8 от УРДС), заедно с лихва за забава в размер на законоустановената лихва за съответния период,

—

при всички случаи ответникът да бъде осъден да заплати фиксирана сума като обезщетение за неимуществени вреди, като жалбоподателят предлага то да се определи по справедливост на 5 000 EUR, заедно с лихва за забава в размер на законоустановената лихва към датата на съдебното решение,

—

Комисията да бъде осъдена да заплати съдебните разноски.