Решение на Съда (трети състав) от 27 февруари 2014 г. (преюдициално запитване от Arbeidshof te Antwerpen — Белгия) — Lyreco Belgium NV/Sophie Rogiers

(Дело C-588/12) (1)

((Социална политика - Директива 96/34/ЕО - Рамково споразумение за родителския отпуск - Клаузи 1 и 2, точка 4 - Родителски отпуск при непълно работно време - Уволнение на работника без сериозно или достатъчно основание - Защитно обезщетение в твърд размер поради ползването на родителски отпуск - Основа за изчисляване на обезщетението))

2014/C 112/12

Език на производството: нидерландски

Запитваща юрисдикция

Arbeidshof te Antwerpen

Страни в главното производство

Жалбоподател: Lyreco Belgium NV

Ответник: Sophie Rogiers

Предмет

Преюдициално запитване — Arbeidshof te Antwerpen — Белгия — Тълкуване на клауза 1 и клауза 2, точка 4 от сключеното между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (EКП) рамково споразумение относно родителския отпуск, което е приложено към Директива 96/34/ЕО на Съвета от 3 юни 1996 г. (ОВ L 145, стр. 4; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 3, стр. 160) — Родителски отпуск при непълно работно време — Намаляване на полагания труд — Уволнение на работник преди края на периода на родителски отпуск, без да е налице сериозно основание — Метод за изчисляване на обезщетението при уволнение

Диспозитив

Клауза 2, точка 4 от Рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено на 14 декември 1995 г., съдържащо се като приложение към Директива 96/34/ЕО на Съвета от 3 юни 1996 година относно рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (EКП), съответно изменена с Директива 97/75/ЕО на Съвета от 15 декември 1997 година, разглеждана в светлината както на неговите цели, така и на точка 6 от същата клауза, трябва да се тълкува в смисъл, че тя не допуска защитното обезщетение в твърд размер, дължимо на работник, който ползва родителски отпуск при непълно работно време, в случай на едностранно прекратяване от работодателя без сериозно или достатъчно основание на трудовия договор на този работник, нает за неопределено време и на пълно работно време, да се определя въз основа на намаленото трудово възнаграждение, получавано от последния към датата на неговото уволнение.

(1)  ОВ C 79, 16.3.2013 г.