Социална политика — Сближаване на законодателствата — Прехвърляния на предприятия — Гарантиране на правата на работниците и служителите — Директива 2001/23
(член 3, параграф 1, първа алинея и член 4, параграф 1, първа алинея от Директива 2001/23 на Съвета)
Когато срочният трудов договор на нает за временна заетост работник или служител е прекратен поради изтичането на уговорения срок в момент преди датата на прехвърляне на дейността, в която участва този работник или служител, неподновяването на посочения договор в резултат от прехвърлянето не нарушава забраната, предвидена в член 4, параграф 1 от Директива 2001/23 относно сближаването на законодателствата на държавите членки във връзка с гарантирането на правата на работниците и служителите при прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от предприятия или стопански дейности. Следователно не трябва да се счита, че към датата на това прехвърляне споменатият работник или служител, нает за временна заетост, продължава да е предоставен на разположение на предприятието ползвател.
Всъщност работникът или служителят поначало няма право на подновяване на срочния трудов договор. Обстоятелството, че моментът на изтичане на такъв договор предхожда датата, предвидена за прехвърлянето на дейността, в която участва работникът или служителят, не може да създаде подобно право. Ето защо неподновяването на срочен трудов договор за временна заетост поради липсата на ново съвпадане на волеизявленията на работодателя и на работника или служителя не може да бъде приравнено на уволнение по смисъла на член 4, параграф 1 от Директива 2001/23, с което трудовият договор или трудовото правоотношение се прекратява с едностранно решение на работодателя.
(вж. точки 33, 34 и 37 и диспозитива)