22.11.2008   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 301/22

1)

Налице е несъгласие между страните по спора по главното производство по въпроса дали Директива 2002/14/ЕО (1) е правилно транспонирана със сключеното между федерацията на работодателите „Dansk Arbejdsgiverforening“ (DA) и синдиката на работниците „Landsorganisationen i Danmark“ (LO) споразумение, наречено „Samarbejdsaftalen“. В този контекст се иска да се уточни, дали общностната правна уредба не допуска транспониране на посочената директива, което води до това, колективният трудов договор, сключен между социалните социално партньори, да обхване категории работници, които не представляват заинтересованата професионалната категория, като посоченият колективен трудов договор не се прилага за посочената професионална категория, към която то принадлежи?

2)

Що се отнася до ищеца в главното производство, в хипотезата, при която Директива 2002/14 е правилно транспонирана от Samarbejdsaftalen, се иска се да се посочи, дали член 7 от Директива 2002/14 е правилно транспониран, при положение, че е установено, че Samarbejdsaftalen не съдържа условие за засилена защита срещу уволнението на определени професионални категории

3)

В хипотезата, при която ищецът по главното производство попада в обхвата на Закона за транспониране на Директива 2002/14, иска се да се установи дали уредените в член 7 от Директивата условия за „съответна защита и гаранции, които да им позволяват правилно изпълнение на поставените им задължения“ представляват пречка за транспонирането на тази разпоредба, както е възпроизведена с член 8 от закона, който гласи „представителите на работниците, които трябва да бъдат информирани и консултирани от името на работниците са защитени срещу уволнение и всякакво изменение в условията на работа по същия начин както представителите на персонала от същите професионални категории или еквивалентни“, макар транспонирането да не предвижда по-стриктно условие за защита срещу уволнението на професионалните категории, които не са обхванати от колективен трудов договор?