Дело C-460/06

Nadine Paquay

срещу

Société d’architectes Hoet + Minne SPRL

(Преюдициално запитване, отправено от tribunal du travail de Bruxelles)

„Социална политика — Закрила на бременните жени — Директива 92/85/ЕИО — Член 10 — Забрана да се уволняват работнички в периода от началото на бременността до края на отпуска по майчинство — Период на защита — Решение да се уволни работничка през периода на защита — Съобщаване и изпълнение на решението за уволнение след изтичане на посочения период — Равно третиране на работниците от мъжки и женски пол — Директива 76/207/ЕИО — Член 2, параграф 1, член 5, параграф 1 и член 6 — Пряка дискриминация, основана на пола — Санкции“

Решение на Съда (трети състав) от 11 октомври 2007 г.   I - 8513

Резюме на решението

1. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Бременни работнички и работнички родилки или кърмачки по време на работа — Директива 92/85 — Забрана за уволнение — Приложно поле

   (член 10 от Директива 92/85 на Съвета)

2. Социална политика — Работници от мъжки и от женски пол — Достъп до заетост и условия на труд — Равно третиране — Дискриминационно уволнение

   (член 2, параграф 1, член 5, параграф 1 и член 6 от Директива 76/207 на Съвета; членове 10 и 12 от Директива 92/85 на Съвета)

1.  Член 10 от Директива 92/85 за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки трябва да се тълкува в смисъл, че забранява не само да се съобщава решение за уволнение поради бременност и/или раждане на дете през периода на защита, предвиден в параграф 1 от този член, но и преди изтичането на този период да се предприемат подготвителни мерки за подобно решение, като предвиждането на окончателно заместване на съответната служителка и търсенето на възможност за такова заместване.

   (вж. точки 33 и 38; точка 1 от диспозитива)

2.  Решение за уволнение поради бременност и/или раждане на дете противоречи на член 2, параграф 1 и на член 5, параграф 1 от Директива 76/207 относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие и на условията на труд, независимо от момента, в който решението за уволнение е съобщено и дори да е съобщено след края на периода на защита, предвиден в член 10 от Директива 92/85 за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки. След като такова решение за уволнение противоречи както на член 10 от Директива 92/85, така и на член 2, параграф 1 и на член 5, параграф 1 от Директива 76/207, мярката, избрана от държавата-членка по силата на член 6 от последната директива, за да санкционира нарушението на тези разпоредби, трябва да бъде най-малко равностойна на предвидената в националното законодателство в изпълнение на членове 10 и 12 от Директива 92/85.

   (вж. точки 42 и 54; точка 2 от диспозитива)