ЕВРОПЕЙСКА КОМИСИЯ
Брюксел, 26.3.2025
COM(2025) 1 final
2025/0061(BUD)
Предложение за
РЕШЕНИЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА
за мобилизиране на средства от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници във връзка със заявление от Белгия — EGF/2024/003 BE/Van Hool
Обяснителен меморандум
КОНТЕКСТ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО
1.Приложимите разпоредби за предоставяне на финансов принос от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници (ЕФПГ) са определени в Регламент (ЕС) 2021/691 на Европейския парламент и на Съвета от 28 април 2021 г. относно Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници (ЕФПГ) и за отмяна на Регламент (ЕС) № 1309/2013 1 .
2.На 29 октомври 2024 г. Белгия подаде заявление EGF/2024/003 BE/Van Hool за предоставяне на финансов принос от ЕФПГ вследствие на съкращения във Van Hool NV в Белгия.
3.След оценка на заявлението Комисията заключи в съответствие с всички приложими разпоредби на Регламент (ЕС) 2021/691, че условията за предоставяне на финансов принос от ЕФПГ са изпълнени.
ОБОБЩЕНИ ДАННИ ЗА ЗАЯВЛЕНИЕТО
|
Заявление по ЕФПГ |
EGF/2024/003 BE/Van Hool |
|
Държава членка |
Белгия |
|
Засегнат(и) регион(и) (ниво 2 по NUTS 2 ) |
Provincie Antwerpen (BE21) |
|
Дата на подаване на заявлението |
29 октомври 2024 г. |
|
Дата на потвърждението за получаване на заявлението |
29 октомври 2024 г. |
|
Дата на искането за допълнителна информация |
17 декември 2024 г. |
|
Срок за предоставяне на допълнителната информация |
9 януари 2025 г. |
|
Срок за приключване на оценката |
3 април 2025 г. |
|
Критерий за намеса |
Член 4, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕС) 2021/691 |
|
Основно предприятие |
Van Hool |
|
Брой на засегнатите предприятия |
1 |
|
Сектор(и) на икономическа дейност (разделение на NACE Rev. 2) 3 |
Разделение 29 („Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета“) |
|
Референтен период (четири месеца): |
8 април 2024 г. — 8 август 2024 г. |
|
Брой на съкращенията по време на референтния период (а) |
2411 |
|
Брой на съкращенията преди или след референтния период (б) |
0 |
|
Общ брой на съкращенията (a + б) |
2411 |
|
Общ брой на допустимите бенефициери |
2411 |
|
Общ брой на бенефициерите от целевата група |
2397 |
|
Бюджет за персонализирани услуги (EUR) |
9 034 607 |
|
Бюджет за изпълнението на ЕФПГ 4 (EUR) |
376 000 |
|
Общ бюджет (EUR) |
9 410 607 |
|
Финансов принос от ЕФПГ (85 %) (EUR) |
7 999 015 |
ОЦЕНКА НА ЗАЯВЛЕНИЕТО
Процедура
4.Белгия подаде заявление EGF/2024/003 BE/Van Hool на 29 октомври 2024 г. в рамките на 12 седмици от датата, на която са били изпълнени критериите за намеса, определени в член 4, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕС) 2021/691. Европейската комисия потвърди получаването на заявлението на същата дата. На 3 декември 2024 г. Комисията получи превода на заявлението, а на 17 декември 2024 г. поиска допълнителна информация от Белгия. Тази допълнителна информация бе предоставена след удължаване на крайния срок с още 10 работни дни в резултат на надлежно обосновано искане от страна на Белгия. На 3 април 2025 г. изтича срокът от 50 работни дни от датата на получаване на пълното заявление, в който Комисията следва да приключи оценката си за това дали заявлението отговаря на условията за предоставяне на финансов принос.
Допустимост на заявлението
Засегнати предприятия и бенефициери
5.Заявлението се отнася до 2411 съкратени работници, чиято дейност във Van Hool NV е била прекратена. Предприятието осъществяваше дейност в икономическия отрасъл от разделение 29 по NACE Revision 2 („Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета“). Съкращенията, извършени от Van Hool, са в региона на ниво 2 по NUTS Provincie Antwerpen (BE21).
Критерии за намеса
6.Белгия подаде заявлението в съответствие с критериите за намеса по член 4, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕС) 2021/691, съгласно който следва да е налице прекратяване на дейността на най-малко 200 съкратени работници или самостоятелно заети лица за референтен период от четири месеца в дадено предприятие в държава членка, включително когато това прекратяване на дейността се случва при негови доставчици или производители надолу по веригата. .
7.Четиримесечният референтен период за заявлението започва на 8 април 2024 г. и приключва на 8 август 2024 г.
8.По време на референтния период във Van Hool са извършени 2411 съкращения.
Изчисляване на броя на съкращенията и на случаите на прекратяване на дейност
9.В съответствие с член 6, първа алинея, буква а) във връзка с член 5, първа алинея, буква в) от Регламент (ЕС) 2021/691 прекратяването на дейността на съкратените работници по време на референтния период е изчислено от датата на фактическото прекратяване на трудовия договор или изтичането на неговия срок.
Допустими бенефициери
10.Общият брой на допустимите бенефициери е 2411 души.
Описание на събитията, довели до съкращаването на работниците и прекратяването на дейността
11.Съкращенията във Van Hool са свързани с различни фактори, като например въздействието на пандемията от COVID-19 върху търсенето на автобуси и отражението на войната в Украйна върху структурата на разходите.
12.В периода 2012—2019 г. средните продажби на Van Hool в Европа са били 427 единици годишно. Продажбите са спаднали до 287 единици през 2020 г. и до 128 през 2021 г. 5 поради въздействието на пандемията върху търсенето на автобуси. Вследствие на това печалбите рязко са намалели. Нарастващата инфлация и нарушените вериги на доставки допълнително са увеличили натиска върху маржовете на предприятието. Продажбите са се възстановили през 2022 г. и 2023 г., но са останали на равнища, близки или по-ниски от тези през 2020 г. Равнищата на продажбите отпреди пандемията така и не са достигнати отново.
13.На 8 април 2024 г. Van Hool е обявен в несъстоятелност от Търговския съд на Мехелен. Вследствие на това са съкратени 2411 работници.
Очаквано въздействие на съкращенията върху местната, регионалната или националната икономика и заетост
14.Според Федерацията на белгийските предприятия (VBO) понастоящем белгийската промишленост регистрира отчетлив спад. През първата половина на 2024 г. в промишления сектор са закрити над 5000 работни места поради преструктуриране и несъстоятелност на дружества като Decathlon, Pfizer, Barry Callebaut, Audi и Sappi.
15.Промишленият сектор традиционно играе важна роля в Lier (област Мехелен, регион Антверпен), поради което неговият спад оказва значително въздействие върху пазара на труда там. През 2020 г. над 25 % от работните места в Lier са били свързани с промишлеността. Три години по-късно, през 2023 г., процентът е намалял с повече от три процентни пункта. Тази низходяща тенденция се потвърждава от намаляването на броя на свободните работни места в Lier, заявени пред фламандските служби по заетостта (VDAB 6 ). През 2023 г. свободните работни места в промишления и непромишления сектор са намалели съответно с 13 % и 14 % в сравнение с 2022 г.
16.Повечето от бившите работници на Van Hool живеят в Lier и околните общини. Затварянето на предприятието доведе до значителни сътресения на местния пазар на труда. Според VDAB през април 2024 г. — месеца, в който Van Hool подава заявление за обявяване в несъстоятелност — безработицата нараства с 32 % в Berlaar, с 23 % в Heist-op-den-Berg, с 17 % в Nijlen и с 14 % в Lier, като така един от всеки десет жители в трудоспособна възраст е безработен в Lier и Berlaar.
17.Докато технически квалифицираните работници си намират сравнително бързо нова работа в региона, нискоквалифицираните и по-възрастните работници имат много по-малко възможности да се реинтегрират на пазара на труда. Съкращенията във Van Hool засягат най-тежко тези уязвими групи. Един на всеки трима съкратени работници е на възраст над 50 години, а осем от всеки десет имат средно или по-ниско образование и остарели умения. Необходима е целенасочена помощ за повишаване на квалификацията и преквалификация, за да се подобрят шансовете на работниците да се завърнат на работа.
Прилагане на Рамката за качество на ЕС за предвиждане на промените и преструктуриране
18.Белгия описа по какъв начин са взети предвид препоръките, изложени в Рамката за качество на ЕС за предвиждане на промените и преструктуриране.
19.Белгия докладва, че в националното трудово законодателство 7 относно активното управление на преструктурирането се изисква от предприятията, които преминават процес на преструктуриране, да създадат звено за заетост, чиято цел е да предоставя на работниците, съкратени чрез колективни съкращения, 30 часа услуги по пренасочване за период от три месеца (60 часа за период от шест месеца за работниците на възраст над 45 години). Това изискване обаче не се прилага в случай на несъстоятелност.
20.Що се отнася до дейностите, предприети за подпомагане на съкратените работници, Белгия съобщава, че първите мерки за подкрепа на работниците (сесии с цел информация и регистрация) са започнали на 22 април 2024 г., две седмици след обявяването в несъстоятелност. Скоро след това са организирани услуги по пренасочване и трудова борса 8 .
Допълване с действия, финансирани с национални средства или със средства от Съюза
21.Белгия потвърди, че описаните по-долу мерки, за които се предоставя финансов принос от ЕФПГ, няма да се ползват от финансов принос по линия на други финансови инструменти на Съюза.
22.Съгласуваният пакет от персонализирани услуги допълва действията, финансирани от други национални фондове или фондове на ЕС.
Процедури за провеждане на консултации с бенефициерите от целевата група, с техните представители или със социалните партньори, както и с местните и регионалните органи
23.Белгия посочи, че съгласуваният пакет от персонализирани услуги е изготвен след консултации с бенефициерите от целевата група, техните представители и социалните партньори, в съответствие с член 7, параграф 4 от Регламент (ЕС) 2021/691.
24.С цел да се подготви солиден пакет от адаптирани мерки в подкрепа на усилията на бившите работници на Van Hool да се завърнат на работа, на 29 март и 5 април 2024 г. бяха проведени консултации с представителите на работниците — Общата федерация на труда на Белгия (ABVV) 9 , ABVV Metaal, Конфедерацията на християнските синдикати (ACV) 10 и Общата централа на либералните синдикати в Белгия (ACLVB) 11 .
Бенефициери от целевата група и предложени мерки
Бенефициери от целевата група
25.Прогнозният брой на съкратени работници, които се очаква да вземат участие в мерките, е 2397. В съответствие с член 8, параграф 7, буква е) от Регламент (ЕС) 2021/691 предоставената разбивка на състава на тези работници по пол, възрастова група и образователно равнище е, както следва:
|
Категория |
Брой на
|
||
|
Пол: |
Мъже: |
2145 |
(89,5 %) |
|
Жени: |
252 |
(10,5 %) |
|
|
Небинарни |
0 |
(0,0 %) |
|
|
Възрастова група: |
Под 30 години: |
159 |
(6,6 %) |
|
30—54 години: |
1354 |
(56,5 %) |
|
|
Над 54 години: |
884 |
(36,9 %) |
|
|
Образователно равнище 12 |
Прогимназиален етап на основното образование или по-ниска образователна степен 13 |
568 |
(23,7 %) |
|
Гимназиален етап на средното образование 14 или образование след средното образование 15 |
1483 |
(61,9 %) |
|
|
Висше образование 16 |
346 |
(14,4 %) |
|
Предложени мерки
26.В съответствие с член 8, параграф 7, буква з) от Регламент (ЕС) 2021/691 персонализираният съгласуван пакет, който ще бъде предоставен на съкратените работници, се състои от следните мерки:
–Съветник по социална интервенция (ССИ) и регистрация на работниците: Информационните сесии, по време на които съветници по социална интервенция информират работниците за наличната подкрепа за улесняване на прехода им към заетост и за регистрацията им, са първите услуги, предлагани на всички съкратени работници.
–Услуги по пренасочване: В Белгия персонализираните пакети от мерки, съфинансирани от ЕФПГ, допълват правното задължение за работодателите, описано в параграф 19. Тъй като обаче съкращенията са извършени в резултат на несъстоятелността на предприятието, на бившите работници на Van Hool не се предлагат такива услуги. Тази мярка за пренасочване ще предостави на всички съкратени работници, независимо от тяхната възраст, 60 часа услуги по пренасочване. Услугите включват административна и психологическа подкрепа, сесии за лична оценка (какво мога да правя, какво искам да правя и т.н.), оценка на цифровите умения, помощ при търсене на работа или за започване на самостоятелна заетост, съвети за договаряне на трудови договори и др.
Работниците без цифрови умения ще получат основно обучение в областта на ИКТ и допълнителна подкрепа чрез Digibanks, откъдето могат да заемат лаптоп, да бъдат обучени как да го използват и да получат отговори на своите въпроси в цифровата сфера. Уебинари и други онлайн инструменти, като например 123digit.be, ще помогнат на тези, които вече притежават някои цифрови умения, да ги подобрят.
–Подкрепа при търсене и намиране на работа: Наред с подкрепата за търсене на работа и помощта за изготвяне на бъдещи заявления за работа, тази мярка включва организиране на мероприятия за търсене на работа, като например трудови борси, и търсене на работа с цел намирането на потенциални свободни работни места, които могат да са подходящи за бившите работници на Van Hool.
–Професионално ориентиране: Предлагат се различни услуги за професионално ориентиране, за да обхванат основните нужди от ориентиране или трудности, като например липса на реалистична цел за работа, разминаване с изискванията на пазара на труда или недостатъчно владеене на нидерландски език.
–Обучение, преквалификация и професионално обучение: След одобрение на индивидуалните проекти с професионален съветник ще се предлага специфично обучение, за да се отговори на установените потребности на работниците. Работниците ще имат достъп и до широк спектър от обучения, които включват обучения, предлагани от VDAB или от доставчици на обучение.
–Обучение на работното място: Работниците получават обучение на работното място в предприятието, което ще ги наеме на работа след обучението. В зависимост от нуждите на работника обучението може да продължи между 4 и 26 седмици. Обучението е последвано от трудов договор, който е постоянен или срочен с поне същата продължителност като тази на обучението.
27.Обучението в областта на ИКТ и допълнителната подкрепа, предвидена в рамките на услугите по пренасочване, целят разпространението на уменията, необходими в цифровата индустриална епоха и за икономика с ефективно използване на ресурсите, в съответствие с член 7, параграф 2 от Регламент (ЕС) 2021/691.
28.Предложените действия, описани в настоящия документ, представляват активни мерки на пазара на труда в рамките на допустимите действия, посочени в член 7 от Регламент (ЕС) 2021/691. Тези действия не заместват пасивните мерки за социална закрила.
29.Що се отнася до вече предприетите дейности за подпомагане на съкратените работници, Белгия съобщи, че правното задължение на работодателя да предоставя услуги по пренасочване на съкратените работници не се прилага поради несъстоятелността на предприятието. Подкрепата за работниците обаче е започнала две седмици след съкращенията, както е описано в параграф 20.
30.Белгия предостави изискваната информация относно мерките, които са задължителни за засегнатото предприятие по силата на националното законодателство или съгласно колективните трудови договори. В съответствие с член 9, параграф 1 от Регламент (ЕС) 2021/691 Белгия потвърди, че финансовият принос от ЕФПГ няма да замени тези мерки.
Прогнозен бюджет
31.Общо прогнозните разходи са 9 410 607 EUR, като те включват разходи за персонализирани услуги в размер на 9 034 607 EUR и разходи за дейности по подготовка, управление, информация и публичност, контрол и докладване в размер на 376 000 EUR.
32.Общият размер на поискания финансов принос от ЕФПГ възлиза на 7 999 015 EUR (85 % от общия размер на разходите).
33.В съответствие с член 8, параграф 7, буква м) от Регламент (ЕС) 2021/691 Белгия уточни, че националното предварително финансиране и съфинансиране се предоставят от VDAB.
|
Мерки |
Прогнозен брой участници |
Прогнозни разходи на участник
|
Общ размер на прогнозните разходи (EUR) 18 |
|
Персонализирани услуги (мерки по член 7, параграф 2, втора алинея, буква а) от Регламент (ЕС) 2021/691) |
|||
|
Съветник по социална интервенция и регистрация на работниците:
|
2397 |
84 |
200 741 |
|
Пренасочване:
|
2397 |
1252 |
3 000 000 |
|
Подкрепа при търсене и намиране на работа
|
1000 |
937 |
937 083 |
|
Професионално ориентиране
|
100 |
4500 |
450 000 |
|
Обучение, преквалификация и професионално обучение
|
450 |
9839 |
4 427 583 |
|
Обучение на работното място
|
20 |
960 |
19 200 |
|
Междинен сбор (a): Процент от пакета персонализирани услуги |
— |
9 034 607 |
|
|
(100 %) |
|||
|
Дейности по член 7, параграф 5 от Регламент (ЕС) 2021/691 |
|||
|
1. Дейности по подготовка |
— |
50 000 |
|
|
2. Управление |
— |
160 000 |
|
|
3. Информация и публичност |
— |
8000 |
|
|
4. Контрол и докладване |
— |
158 000 |
|
|
Междинен сбор (б): Процент от общите разходи: |
— |
376 000 |
|
|
(4,00 %) |
|||
|
Общо разходи (а + б): |
— |
9 410 607 |
|
|
Принос от ЕФПГ (85 % от общия размер на разходите) |
— |
7 999 015 |
|
Период на допустимост на разходите
34.Белгийските органи са започнали да предоставят персонализирани услуги на бенефициерите от целевата група на 22 април 2024 г. Поради това разходите за мерките ще са допустими за предоставяне на финансов принос от ЕФПГ в периода от 22 април 2024 г. до 24 месеца след датата на влизане в сила на решението за финансиране.
35.Белгийските органи са започнали да извършват административни разходи по прилагането на ЕФПГ на 14 март 2024 г. Поради това разходите за дейности по подготовка, управление, информация и публичност, контрол и докладване ще бъдат допустими за финансов принос от ЕФПГ в периода от 14 март 2024 г. до 31 месеца след датата на влизане в сила на решението за финансиране.
Системи за управление и контрол
36.В заявлението е описана системата за управление и контрол, изисквана съгласно член 23 от Регламент (ЕС) 2021/691, в който са посочени отговорностите на съответните органи. Белгия уведоми Комисията, че финансовият принос ще бъде управляван от VDAB. Плащанията ще бъдат извършени от финансовата служба на VDAB. Отдел „Финанси и бюджет“ — Одитен отдел на Фламандския одитен орган за европейските структурни фондове е одитният орган за ЕФПГ.
Ангажименти, поети от засегнатата държава членка
37.Белгия е предоставила всички необходими гаранции за това, че:
–при достъпа до предложените мерки и тяхното изпълнение ще се спазват принципите на равно третиране и недискриминация;
–са спазени изискванията, определени в националното законодателство и в законодателството на ЕС относно колективните съкращения;
–няма да бъде допуснато дублиране на финансирането;
–финансовият принос от ЕФПГ ще бъде съобразен с процедурните и материалноправните разпоредби на Съюза относно държавните помощи.
ОТРАЖЕНИЕ ВЪРХУ БЮДЖЕТА
Бюджетно предложение
38.В съответствие с предвиденото в член 8 от Регламент (ЕС, Евратом) 2020/2093 на Съвета от 17 декември 2020 г. за определяне на многогодишната финансова рамка за годините 2021—2027 19 , изменен с Регламент (ЕС, Евратом) 2024/765 от 29 февруари 2024 г. 20 , ЕФПГ не може да надхвърля максимален годишен размер от 30 милиона евро (по цени от 2018 г.).
39.След като проучи заявлението с оглед на условията, определени в член 13, параграфи 1 и 2 от Регламент (ЕС) 2021/691, и като отчете броя на бенефициерите от целевата група, предложените мерки и прогнозните разходи, Комисията предлага да бъдат мобилизирани средства от ЕФПГ в размер на 7 999 015 EUR, което представлява 85 % от общите разходи за предложените мерки, за предоставяне на финансов принос в отговор на заявлението.
40.Предложеното решение за мобилизиране на средства от ЕФПГ ще бъде взето съвместно от Европейския парламент и Съвета съгласно член 15, параграф 1, първа алинея, второ изречение от Регламент (ЕС) 2021/691 и в съответствие с предвиденото в точка 9 от Междуинституционалното споразумение от 16 декември 2020 г. между Европейския парламент, Съвета на Европейския съюз и Европейската комисия относно бюджетната дисциплина, сътрудничеството по бюджетни въпроси и доброто финансово управление и относно новите собствени ресурси, включително пътна карта за въвеждането на нови собствени ресурси 21 .
Свързани актове
41.Едновременно с настоящото предложение за решение за мобилизиране на средства от ЕФПГ Комисията ще представи на Европейския парламент и на Съвета предложение да бъде прехвърлена сумата от 7 999 015 EUR към съответния бюджетен ред.
42.Едновременно с приемането на настоящото предложение за решение за мобилизиране на средства от ЕФПГ Комисията прие решение за предоставяне на финансов принос, което представлява решение за финансиране по смисъла на член 110 от Регламент (ЕС, Евратом) 2024/2509 22 . Решението за финансиране ще влезе в сила на датата, на която Комисията бъде уведомена за одобряването на бюджетния трансфер от Европейския парламент и от Съвета съгласно член 15, параграф 2, първа алинея от Регламент (ЕС) 2021/691.
2025/0061 (BUD)
Предложение за
РЕШЕНИЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА
за мобилизиране на средства от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници във връзка със заявление от Белгия — EGF/2024/003 BE/Van Hool
ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,
като взеха предвид Договора за функционирането на Европейския съюз,
като взеха предвид Регламент (ЕС) 2021/691 на Европейския парламент и на Съвета от 28 април 2021 г. относно Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници (ЕФПГ) и за отмяна на Регламент (ЕС) № 1309/2013 23 , и по-специално член 15, параграф 1, първа алинея от него,
като взеха предвид Междуинституционалното споразумение от 16 декември 2020 г. между Европейския парламент, Съвета на Европейския съюз и Европейската комисия относно бюджетната дисциплина, сътрудничеството по бюджетни въпроси и доброто финансово управление и относно новите собствени ресурси, включително пътна карта за въвеждането на нови собствени ресурси 24 , и по-специално точка 9 от него,
като взеха предвид предложението на Европейската комисия,
като имат предвид, че:
(1)Целите на Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници (ЕФПГ) са да засвидетелства солидарност и да насърчава достойната и устойчива заетост в Съюза, като оказва подкрепа на съкратени работници и самостоятелно заети лица, чиято дейност е била прекратена в резултат на големи преструктурирания, както и като ги подпомага за възможно най-бързото им връщане към достойна и устойчива заетост.
(2)В съответствие с предвиденото в член 8 от Регламент (ЕС, Евратом) 2020/2093 на Съвета 25 , изменен с Регламент (ЕС, Евратом) 2024/765 на Съвета 26 , и член 16 от Регламент (ЕС) 2021/691 ЕФПГ не може да надхвърля максимален годишен размер от 30 милиона евро (по цени от 2018 г.).
(3)На 29 октомври 2024 г. Белгия подаде заявление за мобилизиране на средства от ЕФПГ в съответствие с член 8, параграф 1 от Регламент (ЕС) 2021/691 във връзка със съкращения на работници във Van Hool в Белгия. Беше предоставена и допълнителна информация към заявлението в съответствие с член 8, параграф 5 от Регламент (ЕС) 2021/691. Въз основа на оценката, направена от Комисията в Предложението за решение на Европейския парламент и на Съвета за мобилизиране на средства 27 , се смята, че посоченото заявление отговаря на условията за предоставяне на финансов принос от ЕФПГ, посочени в член 13 от Регламент (ЕС) 2021/691.
(4)Поради това, за да бъде удовлетворено подаденото от Белгия заявление, следва да бъдат мобилизирани средства за предоставяне на финансов принос от ЕФПГ в размер на 7 999 015 EUR.
(5)За да се сведе до минимум времето за мобилизиране на средствата от ЕФПГ, настоящото решение следва да се прилага от датата на приемането му,
ПРИЕХА НАСТОЯЩОТО РЕШЕНИЕ:
Член 1
В рамките на общия бюджет на Съюза за 2025 финансова година от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници се мобилизират средства за предоставяне на сумата от 7 999 015 EUR под формата на бюджетни кредити за поети задължения и бюджетни кредити за плащания.
Член 2
Настоящото решение влиза в сила в деня на публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз. То се прилага от [датата на приемането му] 28*.
Съставено в Брюксел на година.
За Европейския парламент За Съвета
Председател
Председател