14.11.2015

Официален вестник на Европейския съюз

L 298/23

РЕШЕНИЕ (ЕС) 2015/2037 НА СЪВЕТА

от 10 ноември 2015 година

за упълномощаване на държавите членки да ратифицират, в интерес на Европейския съюз, Протокола от 2014 г. към Конвенцията относно принудителния или задължителния труд от 1930 г. на Международната организация на труда по отношение на въпроси, свързани със социалната политика

СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,

като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 153, параграф 2 във връзка с член 153, параграф 1, букви а) и б) и член 218, параграф 6, буква а), подточка v) от него,

като взе предвид предложението на Европейската комисия,

като взе предвид одобрението на Европейския парламент,

като има предвид, че:

(1)

Съюзът насърчава ратифицирането на международните трудови конвенции, които са определени от Международната организация на труда (МОТ) за актуални, с цел да се допринесе към усилията на Съюза за утвърждаване на правата на човека и достойния труд за всички, и за премахване на трафика на хора както в рамките на Съюза, така и извън него. Защитата на основните принципи и права в областта на труда са от ключово значение сред тези въпроси.

(2)	Конвенцията относно принудителния или задължителния труд от 1930 г. на Международната организация на труда, която се допълва с Протокола от 2014 г., е основна конвенция на МОТ и оказва влияние върху правилата относно основните трудови норми.

(3)

Части от правилата, предвидени в Протокола от 2014 г. към Конвенцията относно принудителния или задължителния труд от 1930 г. на Международната организация на труда („Протоколът“), попадат в областта на компетентност на Съюза в съответствие с член 153, параграф 2 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС). По-специално някои от правилата, предвидени в Протокола вече са обхванати от достиженията на правото на Съюза в областта на социалната политика. В това отношение член 1, параграф 1 и член 2, букви а) и г) от Протокола засягат по-конкретно въпроси, попадащи в обхвата на Директива 91/533/ЕИО на Съвета (1), Директива 2008/104/ЕО на Европейския парламент и на Съвета (2), както и директивите относно безопасността и здравето на работното място, включително Директива 89/391/ЕИО на Съвета (3), Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета (4), Директива 94/33/ЕО на Съвета (5) и Директива 92/85/ЕИО на Съвета (6).

(4)	Член 19, параграф 4 от устава на МОТ относно приемането и ратифицирането на конвенции се прилага аналогично и за протоколите, които са правнообвързващи международни споразумения, подлежащи на ратифициране и свързвани с конвенциите.

(5)	Съюзът не може да ратифицира Протокола, тъй като страни по него могат да бъдат само държави.

(6)	Поради това е необходимо държавите членки да бъдат упълномощени да ратифицират Протокола, като действат съвместно в интерес на Съюза, по отношение на частите, които попадат в рамките на компетентността на Съюза, в съответствие с член 153, параграф 2 от ДФЕС.

(7)	Частите на Протокола, които попадат в рамките на компетентността, предоставена на Съюза, различни от частите, свързанисъс социалната политика, ще бъдат предмет на решение, прието едновременно с настоящото решение,

ПРИЕ НАСТОЯЩОТО РЕШЕНИЕ:

Член 1

Държавите членки се упълномощават да ратифицират Протокола от 2014 г. към Конвенцията относно принудителния или задължителния труд от 1930 г. на Международната организация на труда за частите, които попадат в рамките на компетентността, предоставена на Съюза с член 153, параграф 2 от ДФЕС.

Член 2

Държавите членки следва да предприемат необходимите действия за депозиране на правните си инструменти за ратифициране на Протокола пред генералния директор на Международното бюро по труда възможно най-скоро и за предпочитане преди 31 декември 2016 г.

Член 3

Адресати на настоящото решение са държавите членки.

Съставено в Брюксел на 10 ноември 2015 година.

За Съвета

Председател

P. GRAMEGNA

(1) Директива 91/533/ЕИО на Съвета от 14 октомври 1991 г. относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение (ОВ L 288, 18.10.1991 г., стр. 32).

(2) Директива 2008/104/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 г. относно работа чрез агенции за временна заетост (ОВ L 327, 5.12.2008 г., стр. 9).

(3) Директива 89/391/ЕИО на Съвета от 12 юни 1989 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място (ОВ L 183, 29.6.1989 г., стр. 1).

(4) Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 299, 18.11.2003 г., стр. 9).

(5) Директива 94/33/ЕО на Съвета от 22 юни 1994 г. за закрила на младите хора на работното място (ОВ L 216, 20.8.1994 г., стр. 12).

(6) Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (Десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/ЕИО) (ОВ L 348, 28.11.1992 г., стр. 1).