This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C/2025/02285
Recruitment notice PE/330/2025/S – Director (function group AD, grade 14) – Directorate-General for Personnel – Directorate for HR Development (Directorate A)
Обявление за наемане на работа PE/330/2025/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за персонала — Дирекция за развитие на човешките ресурси (Дирекция А)
Обявление за наемане на работа PE/330/2025/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за персонала — Дирекция за развитие на човешките ресурси (Дирекция А)
OВ C, C/2025/2285, 15.4.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/2285/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
Официален вестник |
BG Cерия C |
|
C/2025/2285 |
15.4.2025 |
Обявление за наемане на работа PE/330/2025/S
Директор (Ж/М)
(функционална група AD, степен 14)
Генерална дирекция за персонала — Дирекция за развитие на човешките ресурси (Дирекция А)
(C/2025/2285)
1. Свободна длъжност
Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор (ж/м)“ (AD, степен 14) в Генерална дирекция за персонала — Дирекция за развитие на човешките ресурси (Дирекция А), въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1) (наричан по-долу „Правилникът за длъжностните лица“).
Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.
Възнаграждението и условията за наемане на работа са определени в Правилника за длъжностните лица. Назначението ще се извърши на степен AD14 (2). Към основното месечно възнаграждение, което се облага с данък в полза на Съюза и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за длъжностните лица.
На кандидатите се обръща внимание на факта, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови членове на персонала трябва да преминат успешно деветмесечен изпитателен срок, както и че тази длъжност се урежда от Правилника за политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.
Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент.
2. Място на работа
Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.
3. Равни възможности
Европейският парламент прилага политика на равни възможности и разглежда с най-голямо внимание всички кандидатури без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.
4. Длъжностна характеристика
На директора, който е високопоставено длъжностно лице, се възлага, в рамките на насоките и решенията на парламентарния орган и на генералния директор, изпълнението на следните задачи (3):
|
— |
осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, включваща няколко отдела, чиято дейност обхваща областите от компетентността на дирекцията, в съответствие с политиките на институцията; |
|
— |
управление, организация, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица чрез осигуряване на качество на услугите (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в съответните области на дейност; |
|
— |
планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
|
— |
предоставяне на консултации за генералния директор, генералния секретар и членовете на Европейския парламент в съответните области на дейност; |
|
— |
сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответните области на дейност; |
|
— |
управление и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
|
— |
упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
5. Условия за допускане
Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните условия:
а) Общи условия
В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица е необходимо кандидатът:
|
— |
да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (4), |
|
— |
да се ползва от своите граждански права, |
|
— |
да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
|
— |
да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
б) Специални условия
i) Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи
|
— |
образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, призната официално в една от държавите — членки на ЕС, когато нормалната продължителност на съответното образование е четири години или повече, или |
|
— |
образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, призната официално в една от държавите — членки на ЕС, и съответен професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години. |
Дипломите, издадени от държава — членка на ЕС, или от друга държава, трябва да бъдат признати от официален орган на държава — членка на ЕС, например министерството на образованието на държава — членка на ЕС.
Кандидатите, които притежават дипломи, издадени в държава извън ЕС (6), трябва да приложат към кандидатурата си удостоверение за еквивалентност на своите дипломи с тези, издадени от държави от ЕС. Допълнителна информация относно признаването на квалификации от държави извън ЕС в рамките на мрежите ENIC-NARIC можете да намерите на сайта https://www.enic-naric.net/.
ii) Необходим професионален опит
Професионален опит, придобит след получаването на посочените по-горе квалификации:
|
— |
дванадесет години трудов стаж, поне отчасти в областите на компетентност на дирекцията, като в тях се включват:
|
iii) Езикови познания
Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7) (най-малко ниво C1), както и задоволителни познания (най-малко ниво B2) по поне още един от тези езици.
Тези познания са определени в Общата европейска референтна рамка за езиците. Можете да се запознаете с тях на сайта: https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills
Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.
6. Изпити
С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателния списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.
Събеседванията ще се основават на описанието на естеството на служебните задължения, описани в точка 4 от настоящото обявление, както и на следните умения:
|
— |
стратегически усет, |
|
— |
умения за изпълняване на ръководни функции, |
|
— |
умения за прогнозиране, |
|
— |
способности за реагиране, |
|
— |
стриктност, |
|
— |
умение за общуване. |
7. Подаване на кандидатурите
Крайният срок за подаване на кандидатурите е
петък, 2 май 2025 г., в 12 ч. (на обяд), брюкселско време.
Кандидатите се приканват да изпратят само по електронна поща във формат PDF и на един от официалните езици на Европейския съюз (8) мотивационно писмо (на вниманието на Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за наемане на работа PE/330/2025/S) и автобиография във формат Europass (9), като посочат в предмета на съобщението номера на обявлението за наемане на работа (PE/330/2025/S), на следния адрес:
PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu
За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.
Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.
На кандидатите, поканени на събеседване, се напомня, че до датата на провеждане на събеседването те следва да предоставят, само под формата на копия или фотокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование, професионален опит и заеманата към момента длъжност (10) . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.
Личните данни, предоставени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) № 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (11), по-специално във връзка с тяхната поверителност и сигурност.
(1) Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стp. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) № 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стp. 1) и на последно място с Регламент (ЕС, Евратом) № 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стp. 15).
(2) Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица.
(3) За основните задачи вж. приложението.
(4) Държавите — членки на Европейския съюз, са: Австрия, Белгия, България, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Финландия, Франция, Хърватия, Чехия и Швеция.
(5) Тази година на професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.
(6) Квалификации/дипломи, получени в Обединеното кралство до 31 декември 2020 г., се приемат без други изисквания за признаване. За дипломите, получени след посочената дата, е необходимо признаване от националните информационни центрове за академично признаване (NARIC). Това на практика означава, че дипломите, издадени във Великобритания, считано от 1 януари 2021 г., трябва да бъдат придружени от удостоверение за еквивалентност, издадено от компетентен орган на държава, която понастоящем е членка на ЕС.
(7) Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.
(8) Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.
(9) https://europa.eu/europass/
(10) Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатури са на служба в Европейския парламент. Кандидатите са длъжни да се уверят, че разполагаме с пълното досие, съответстващо на тяхната кандидатура (в случай че необходимите документи не са налични в портала за управление на човешките ресурси (Streamline)).
(11) () Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) № 45/2001 и Решение № 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39, http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).
ПРИЛОЖЕНИЕ
ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА
ДИРЕКЦИЯ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
ОСНОВНИ ЗАДАЧИ
|
— |
Ръководство, координиране и организация на отделите на дирекцията, както и управление на персонала и общата организация на дирекцията; |
|
— |
ръководство и координация на политиките за човешките ресурси в областите на отговорност на дирекцията и на отделите; |
|
— |
анализиране, планиране и оценка на нуждите на Европейския парламент по отношение на човешки ресурси, подбор и търсене на таланти, набиране на персонал, обучение, професионално развитие на персонала и етика; |
|
— |
управление на обученията и развитието за членовете на ЕП и персонала; |
|
— |
управление на проекти в областта на развитието на човешките ресурси; |
|
— |
участие в комитети или работни групи в рамките на генералната дирекция или между генерални дирекции, в междуинституционални форуми и др., както и представляване на дирекцията и, когато е приложимо, на генералната дирекция по време на тези дейности; |
|
— |
координиране на отговорите на дирекцията и/или на нейните отдели по отношение на рекламации, засягащи областите на отговорност на дирекцията; |
|
— |
упражняване на правомощията на орган по назначаването и на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
ОТДЕЛ ЗА СТРАТЕГИЧЕСКО ПЛАНИРАНЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
|
— |
Разработване и представяне на мерки и проучвания, свързани с човешките ресурси, и формулиране на препоръки за тяхното планиране с оглед постигане на стратегическите цели на институцията; |
|
— |
координиране на контактите между Генерална дирекция за персонала и дирекциите за ресурсите по отношение на стратегията за човешките ресурси и въпросите на планирането, включително насърчаване на добри практики в тези области за цялата институция; |
|
— |
разработване, координиране и прилагане на политиката за мобилност на персонала на Европейския парламент и проследяване на съпътстващите мерки; |
|
— |
предоставяне на консултации за професионално ориентиране чрез централната служба за професионално ориентиране (SCOP) и координиране на локалната мрежа за професионално ориентиране (RELOP); |
|
— |
управление на длъжностните характеристики в Европейския парламент; |
|
— |
разработване на инструменти за управление за началниците на отдели, по-специално чрез Програмата за действие на средно управленско равнище (Middle Management Action Programme); |
|
— |
координиране на участието на Генерална дирекция за персонала в процедурите за подбор на началници на отдел и предоставяне на процедурна и административна подкрепа на главните дирекции. |
ОТДЕЛ ЗА ПОДБОР И ТЪРСЕНЕ НА ТАЛАНТИ
|
— |
Планиране и организиране на конкурси и процедури за подбор, специфични за Европейския парламент (за длъжностни лица/срочно наети служители/договорно наети служители); управление на всички етапи на тези конкурси, в т.ч. съставяне на списъци на успелите кандидати на Европейския парламент, както и на конкурсите на EPSO, които касаят единствено Европейския парламент; |
|
— |
управление на списъците с резерви на Европейския парламент, както и на неговите квоти в списъците на EPSO; подпомагане и предоставяне на съвети на генералните дирекции, които набират служители от тези списъци; |
|
— |
развиване и провеждане на дейности по търсене на таланти („outreach“) за утвърждаване на секретариата на Европейския парламент като предпочитан работодател и привличане на квалифицирани кандидати, за да се отговори на нуждите на институцията; |
|
— |
осигуряване на взаимодействието с EPSO: установяване на нуждите от конкурси на Европейския парламент, разглеждане на обявленията за конкурси, предложени от EPSO; |
|
— |
предоставяне на разположение на EPSO на членове на журито, коректори и квестори за конкурси, в които участва Европейският парламент; осъществяване на координация с другите институции в този контекст; |
|
— |
управление на процедурата на сертифициране и тестовете за програмата за подбор и развитие на стажанти „Шуман“ и други специфични процедури за подбор; |
|
— |
управление на бюджета по бюджетен ред 1610: възстановяване на пътни разходи (медицински посещения, интервюта, писмени и устни тестове) и управление на разходите, свързани с други дейности на отдела, особено в областта на търсенето на таланти („outreach“). |
ОТДЕЛ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И ЕТИКА
|
— |
Управление на етапите от кариерата и административния живот на служителите на Европейския парламент, по-специално различните процедури, свързани с напредъка в кариерата на длъжностните лица и останалите служители (прехвърляне, промяна на административна длъжност, прекратяване на трудовото взаимоотношение, удължаване на дейността, отпуск по лични причини и реинтеграция); |
|
— |
управление на процедурите, свързани с оценяването, разпределянето на точки за заслуги, способността за работа на трети език, повишаването; |
|
— |
управление на процедури, свързани с етиката, по-специално искания относно приемането на отличия и дарения, упражняването на платени или неплатени външни дейности, дейността на съпруга/съпругата, упражняването на служба въз основа на избори, публикуването на текстове; |
|
— |
информиране на персонала за административните процедури и отговаряне на запитвания на клиенти; |
|
— |
осигуряване на актуализирането или дори създаването на процедури, насоки и вътрешни правила, свързани с професионалното развитие, етиката и управлението на дейностите на отдела. |
ОТДЕЛ ЗА УЧЕНЕ И ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА
+ СЛУЖБА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП
|
— |
Замисляне, развитие и/или предоставяне на обучителни програми, курсове по вътрешни за Европейския парламент тематики, предлагане на курсове в каталога и съобразени с конкретните нужди курсове, мероприятия за изграждане на екипи, „дни извън обичайното място на работа“ (away-days) за членовете на Европейския парламент, персонала на Генералния секретариат и АПС; |
|
— |
осигуряване на актуализацията на предлагането на обучения, отговарящи на нуждите на институцията; предоставяне на помощ и съвети на генералните дирекции при анализа на нуждите от обучение на техния персонал; |
|
— |
организиране, подбор и изпълнение на действия за професионално обучение за членовете на Европейския парламент, персонала на Генералния секретариат и АПС чрез виртуални курсове или учене онлайн в областите на езиковата подготовка, информатиката и професионалното усъвършенстване; управление на логистичните аспекти и проверка на качеството на обучението; |
|
— |
замисляне и изпълнение на учебни прояви в Академия „Жан Моне“ в Ужаре за първоначално обучение, учене през целия живот и събития в екип; |
|
— |
управление на бюджета на отдела в тясно сътрудничество с Отдела за финансови ресурси на Генерална дирекция за персонала; организиране и проследяване на обществените поръчки, необходими за сключването на договори за предоставяне на обучение; |
|
— |
сътрудничество с другите институции и допринасяне за създаването на обучителни програми на Европейското училище по администрация (EUSA). |
ОТДЕЛ ЗА НАБИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛ
|
— |
Осигуряване на набирането и постъпването на работа на длъжностни лица, длъжностни лица в срок за изпитване, срочно наети служители и договорно наети служители за всички структури на Генералния секретариат на Европейския парламент и политическите групи при прилагане на законовите и подзаконовите разпоредби, както и на действащите инструкции относно набирането на персонал, в тясно сътрудничество със службите клиенти; |
|
— |
осигуряване на управлението на договорите за временните служители и на решенията за командированите национални експерти; |
|
— |
проследяване на договорите на срочно наетите служители и договорно наетите служители, които са в процес на изпълнение, и пристъпване, според заявките на службите клиенти, към евентуални удължения/подновявания; |
|
— |
осигуряване на административното управление на кариерите на договорно наетите служители (приключвания на договори, удължаване на стажове, разрешения за работа след пенсионна възраст, кариери в европейските институции, удостоверения за бивши служители със спомагателни функции, наети за провеждането на сесиите); |
|
— |
разработване на инструменти, включително ИТ решения, за дейностите на отдела; |
|
— |
осигуряване на публикуването на свободните длъжности в интранет и на междуинституционалния портал приемане на кандидатурите и проверка на тяхната допустимост; осигуряване на изпращането на отговарящите на изискванията кандидатури на съответните генерални дирекции; |
|
— |
допринасяне за стратегическите съображения в областите на дейност на отдела; |
|
— |
осигуряване на управлението на бюджетните редове относно договорно наетите служители, временните служители и командированите национални експерти; |
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/2285/oj
ISSN 1977-0855 (electronic edition)