This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CB0795
Case C-795/22, Direccion000 and Others: Order of the Court (Sixth Chamber) of 10 October 2023 (request for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Spain) — Adolfo v Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Reference for a preliminary ruling — Articles 53 and 99 of the Rules of Procedure of the Court of Justice — Social policy — Protection of the safety and health of workers — Organisation of working time — Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Directive 2003/88/EC — Article 7 — Right to paid annual leave — Allowance in lieu of leave not taken after the termination of the employment relationship — One-year limitation period — Adequate information provided to the worker)
Дело C-795/22, Direccion000 и др.: Определение на Съда (шести състав) от 10 октомври 2023 г. (преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Испания) — Adolfo/Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Преюдициално запитване — Членове 53 и 99 от Процедурния правилник на Съда — Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Парично обезщетение за неизползван отпуск след прекратяването на трудовото правоотношение — Едногодишна погасителна давност — Подходящо уведомяване на работника)
Дело C-795/22, Direccion000 и др.: Определение на Съда (шести състав) от 10 октомври 2023 г. (преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Испания) — Adolfo/Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Преюдициално запитване — Членове 53 и 99 от Процедурния правилник на Съда — Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Парично обезщетение за неизползван отпуск след прекратяването на трудовото правоотношение — Едногодишна погасителна давност — Подходящо уведомяване на работника)
OВ C, C/2023/1428, 18.12.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1428/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
![]() |
Официален вестник |
BG Cерия C |
C/2023/1428 |
18.12.2023 |
Определение на Съда (шести състав) от 10 октомври 2023 г. (преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Испания) — Adolfo/Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
(Дело C-795/22, Direccion000 и др.) (1)
(Преюдициално запитване - Членове 53 и 99 от Процедурния правилник на Съда - Социална политика - Защита на безопасността и здравето на работниците - Организация на работното време - Член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз - Директива 2003/88/ЕО - Член 7 - Право на платен годишен отпуск - Парично обезщетение за неизползван отпуск след прекратяването на трудовото правоотношение - Едногодишна погасителна давност - Подходящо уведомяване на работника)
(C/2023/1428)
Език на производството: испански
Запитваща юрисдикция
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
Страни в главното производство
Ищец: Adolfo
Ответници: Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Диспозитив
Член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време и член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз
трябва да се тълкуват в смисъл, че
не допускат национална правна уредба, по силата на която правото на платен годишен отпуск, придобито от работник, се погасява по давност с изтичането на една година, считано от края на референтния годишен период, за който се полага отпускът, когато работодателят не му е осигурил възможност действително да упражни това право, включително в случаите, когато посоченият работник е пропуснал преди прекратяването на трудовото правоотношение да задейства процедура, която води до прекъсване на давностния срок.
(1) Дата на подаване: 30.12.2022 г.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1428/oj
ISSN 1977-0855 (electronic edition)