5.4.2018   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 119/20

—

Под ръководството на заместник генералния директор да ръководи поверената му/ѝ дирекция и да дава насоки в рамките на своята компетентност

—

Да предоставя политически и процедурни становища на високо равнище, устно и писмено, на Европейския съвет, Съвета, Корепер и техните председателства, както и на генералния секретар, по всички аспекти на досиетата в областите на компетентност на дирекцията

—

Да подпомага председателството във воденето на преговори и да осигурява ефективната комуникация и сътрудничество с институциите, агенциите и други органи в тази област

—

Под ръководството на заместник генералния директор да ръководи поверената му/ѝ дирекция, да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа

—

Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ

—

Да представлява службата си на равнище директори в рамките на ГСС и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и с останалите институции

—

Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с други служби на ГСС и други институции

—

Да предоставя становища и да подпомага генералния секретар при изпълнението на задълженията му, по-специално като подпомага председателя на Европейския съвет и неговия кабинет и поддържа връзка с ротационното председателство и върховния представител

—

Да анализира, координира и представя досиетата, по които генералният секретар взема решение

—

Да осигурява оперативната връзка между кабинета и генералните дирекции при подготвянето и публикуването на решения на генералния секретар и последващите действия във връзка с тях

—

Да поддържа контакти с външни партньори и да представлява ГСС на външни форуми

—

Изисква се присъствие извън нормалното работно време в зависимост от нуждите на службата и в контекста, например, на пленарните заседания на ЕП, по въпросите, попадащи в областите на компетентност на дирекцията

—

Командировки в чужбина, обикновено в ЕС, около 6—8 пъти годишно

—

Командировки в Страсбург

—

Като се има предвид, че френският и английският език се използват широко за комуникация в рамките на ГСС и с други институции, се изисква отлично владеене на един от двата езика и добри познания по другия език. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство.

—

Професионалният опит в областта на ротационните председателства на Съвета ще се смята за предимство.

—

Много добри познания на структурата и функционирането на Съвета и взаимоотношенията му с другите институции

—

Много добри умения за преценка на политическата обстановка

—

Задълбочено познаване на функционирането и процедурите на ЕС

—

Способност за боравене с информация и за преценка на информацията

—

Способност за откриване и даване на приоритет на ключови въпроси

—

Способност за откриване и предлагане на решения на проблеми

—

Способност за организирана и прецизна работа

—

Спазване на важните срокове

—

Силно развито чувство за отговорност (ключова компетентност)

—

Способност за предвиждане и откриване на потенциални проблеми и тяхното решаване

—

Способност за работа в различни области на дейност в рамките на кариерата в ГСС

—

Гъвкавост при работа с различни досиета

—

Способност за ефективна комуникация

—

Способност за установяване и поддържане на добри работни отношения с най-различни партньори (ключова компетентност)

—

Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала

а)

Общи условия

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз;

—

да не са лишени от граждански права;

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

б)

Специални условия

—

да имат завършено висше образование, удостоверено с диплома (1);

—

да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит в тази област, от който най-малко три години на ръководна длъжност като отговарящи за административна структура с управленски и организационни задължения или на длъжност със значителни отговорности по отношение на координацията.

—

Генералният секретариат на Съвета зачита равните възможности (вж. приложение II) и активно насърчава кандидатури от всички отговарящи на условията кандидати, с разнообразен професионален опит и на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. С цел утвърждаване на равенството между половете, ГСС насърчава кандидатурите на жени, които в момента не са достатъчно добре представени на управленско равнище.

Дирекция „Човешки ресурси“ може да предоставя помощ за хора с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа. За хората с увреждания може да се направи разумно приспособяване на работното място. ГСС предлага още много мерки за съчетаване на професионалния и личния живот. За повече информация по този въпрос се свържете със Службата за равните възможности (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Кандидатът трябва да има готовност при необходимост да се включи в програма за обучение на управленските кадри на ГСС.

—

Длъжност, публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (ръководна длъжност).

—

Освен това обявлението за длъжността е публикувано за всички институции на Европейския съюз.

—

При избора на най-подходящ кандидат органът по назначаването се подпомага от консултативна комисия за подбор. Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана от център за оценяване. Докладите, изготвени от центъра за оценяване, ще престанат да бъдат валидни две години след датата на провеждане на съответните оценъчни действия или при прекратяване на рамковия договор между ГСС и въпросния център за оценяване — в зависимост от това коя дата е по-ранна.

—

Консултативната комисия за подбор най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати въз основа на техните кандидатури. На базата на сравнителната оценка консултативната комисия за подбор ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като първият подбор се основава на сравнителна оценка на кандидатурите, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първото събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната комисия за подбор ще подбере кандидатите, които да се явят в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната комисия за подбор.

—

очаква се подбраните за събеседванията кандидати да бъдат информирани за това в началото на юни 2018 г.;

—

първите събеседвания са предвидени за юни 2018 г.;

—

явяването в центъра за оценяване се очаква да се проведе през юни 2018 г.;

—

вторият кръг събеседвания е предвиден за юли 2018 г.

а)

формуляр за кандидатстване (приложение V), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

б)

мотивационно писмо, в което се открояват опитът на кандидата, както и неговите знания и умения, които са от значение за длъжността, заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

в)

фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

i)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или

ii)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година.