Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0427

    Дело C-427/21, ALB FILS KLINIKEN: Решение на Съда (шести състав) от 22 юни 2023 г. (преюдициално запитване от Bundesarbeitsgericht — Германия) — LD/ALB FILS Kliniken GmbH (Преюдициално запитване — Социална политика — Временна заетост — Директива 2008/104/EО — Член 1 — Приложно поле — Понятие „временно предоставяне на разположение“ — Прехвърляне на задълженията на работника от неговия работодател на трето предприятие — Трайно предоставяне на работника на разположение при запазване на първоначалния му трудов договор)

    OB C 278, 7.8.2023, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    7.8.2023   

    BG

    Официален вестник на Европейския съюз

    C 278/3


    Решение на Съда (шести състав) от 22 юни 2023 г. (преюдициално запитване от Bundesarbeitsgericht — Германия) — LD/ALB FILS Kliniken GmbH

    (Дело C-427/21, ALB FILS KLINIKEN) (1)

    (Преюдициално запитване - Социална политика - Временна заетост - Директива 2008/104/EО - Член 1 - Приложно поле - Понятие „временно предоставяне на разположение“ - Прехвърляне на задълженията на работника от неговия работодател на трето предприятие - Трайно предоставяне на работника на разположение при запазване на първоначалния му трудов договор)

    (2023/C 278/04)

    Език на производството: немски

    Запитваща юрисдикция

    Bundesarbeitsgericht

    Страни в главното производство

    Ищец: LD

    Ответник: ALB FILS Kliniken GmbH

    Диспозитив

    Член 1, параграф 1 във връзка с член 3, параграф 1, букви б)—д) от Директива 2008/104/EО на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 година относно работа чрез агенции за временна заетост

    трябва да се тълкува в смисъл, че:

    тази директива не се прилага към положение, при което, от една страна, изпълняваните от работника задължения се прехвърлят окончателно от неговия работодател към трето предприятие и от друга страна, този работник, чието трудово правоотношение с този работодател се запазва поради факта, че работникът е упражнил правото си да възрази срещу прехвърлянето на трудовото правоотношение към третото предприятие, може да бъде задължен по искане на посочения работодател да извършва трайно дължимата по договор работа в посоченото трето предприятие и в този контекст да получава от последното както организационни, така и технически указания.


    (1)  ОВ C 452, 8.11.2021 г.


    Top