(1)

Политиката на Европейската централна банка (ЕЦБ) за подаване на сигнали за нарушения наскоро беше усъвършенствана в Eтичната рамка на ЕЦБ (1). Информацията за нарушения, подадена чрез платформата за вътрешно подаване на сигнали, създадена за тази цел от ЕЦБ (наричана по-долу „инструментът за подаване на сигнали“), може да засяга високопоставени служители на ЕЦБ, т.е. служителите, посочени в членове 1.1, 1.2 и 1.4 от Кодекса за поведение за високопоставени служители на Европейската централна банка (2).

(2)

За да бъде ефективна, политиката на ЕЦБ за подаване на сигнали за нарушения следва да осигурява задълбочена оценка и последващи действия по всички сигнали, подадени чрез новия инструмент за подаване на сигнали. Такава оценка и такива последващи действия следва да се извършват в съответствие с хармонизирана процедура под отговорността на определен компетентен орган.

(3)

Подходящо е да се посочи процедурата, която ще се прилага за оценката и последващите действия по информация за нарушения, подадена чрез инструмента за подаване на сигнали за нарушения, когато сигналът се отнася за високопоставен служител на ЕЦБ като лице, на което се приписва нарушението или с което това лице е свързано.

(4)

За осигуряване на гладкото прилагане на усъвършенстваната рамка и за избягване на правна несигурност относно оценката и последващите действия по информация за нарушения, подадена чрез инструмента за подаване на сигнали за нарушения, когато сигналът се отнася за високопоставен служител на ЕЦБ като лице, на което се приписва нарушението или с което това лице е свързано, настоящото решение следва да влезе в сила на третия ден след деня на публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз.