Как да преодолеем разликата в заплащането на жените и мъжете

РЕЗЮМЕ НА:

Съобщение на Европейската комисия (COM(2007) 424 окончателен) – възможности за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

ОБОБЩЕНИЕ

КАКВО Е ДЕЙСТВИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО?

В съобщението се разглеждат причините за тенденцията жените да получават по-малки трудови възнаграждения от тези на мъжете и се предлагат възможни начини за справяне с тази форма на дискриминация.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

• Разликата в заплащането* може да отразява обективни различия като възраст и опит. Но тя също така е свързана с различните правни, социални и икономически фактори, като например как се оценяват работните места.
• Разликата в заплащането е по-голяма от средната разлика за предприятията в частния сектор. Тя расте с размера на бизнеса и възрастта на лицето, образователното ниво и трудовия стаж.
• В съобщението се посочват 4 начина за намаляване на дискриминацията при заплащане.
  • Подобряване на прилагането на съществуващото европейско законодателство и използване на информационни кампании, за да се подчертае зачитането на принципа за равно заплащане за труд с еднаква стойност.
  • Пълно използване на стратегия за икономически растеж и за заетост „Европа 2020“, в чиито цели е включена и тази за намаляване на разликата в заплащането.
  • Популяризиране на равното заплащане сред работодателите от обществения и частния сектор.
  • Обмен на добри практики на всички нива на управление.
• Директива 2006/54/ЕО предвижда равни възможности за мъжете и жените в областта на заетостта, включително заплащането.
• В Препоръка 2014/124/ЕС се дават указания за националните правителства относно това как да прилагат по-добре принципа на равното заплащане. Указанията включват:
  • право на работниците и служителите да получават информация за заплатите;
  • редовни доклади за средните нива на заплащане от предприятия с над 50 служители,
  • одити на заплащането, организирани на национално равнище за предприятия и организации с над 250 служители и работници;
  • актуална информация за разликата в заплащането на жените и мъжете.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Основният принцип на равно третиране на мъжете и жените датира от самото начало на Европейския съюз. Той е залегнал в Договора за Европейския съюз (член 2 и член 3(3)), в Договора за функционирането на Европейския съюз (членове 8, 10 и 157(1)), Хартата на основните права на Европейския съюз (член 23) и е един от петте приоритета на Хартата на жените.

ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

* Разлика в заплащането: отчита относителното различие на средното брутно почасово възнаграждение за жените и за мъжете в цялата икономика.

АКТ

Съобщение на Комисията до Европейския парламент, Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите — Как да преодолеем разликата в заплащането на жените и мъжете (COM(2007) 424 final от 18.7.2007 г.)

СВЪРЗАНИ АКТОВЕ

Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) (ОВ L 204, 26.7.2006 г., стр. 23—36)

Съобщение на Комисията до Европейския парламент, Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите: Стратегия за равенство между жените и мъжете 2010—2015 г. (COM(2010) 491 окончателен от 21.9.2010 г.)

Доклад на Комисията до Европейския парламент и Съвета: Доклад за прилагането на Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) (COM(2013) 861 final от 6.12.2013 г.)

Препоръка на Комисията 2014/124/ЕС от 7 март 2014 г. относно укрепването чрез прозрачност на принципа на равното заплащане за мъжете и жените (ОВ L 69, 8.3.2014 г., стр. 112—116)

последно актуализация 27.01.2016