Sjömäns arbetstid

VIKTIGA PUNKTER

• Lagstiftningen gäller för varje offentligt eller privatägt havsgående fartyg som är registrerat i en medlemsstat i Europeiska unionen (EU) och som deltar i kommersiell sjöfartsverksamhet.
• I direktivet anges den maximala arbetstiden eller minimala vilotiden under en viss period.
• Arbetstider
  • ska normalt grundas på åtta timmars arbetsdag med en ledig dag per vecka och ledighet på allmänna helgdagar,
  • får inte överstiga 14 timmar under en 24-timmarsperiod och 72 timmar under en sjudagarsperiod.
• Viloperioderna
  • får inte understiga tio timmar under en 24-timmarsperiod och 77 timmar under en sjudagarsperiod,
  • får delas upp på högst två perioder, varav den ena ska vara minst sex timmar,
  • måste infalla med högst 14 timmar emellan,
  • ska störas så lite som möjligt av säkerhetsövningar, såsom mönstringar, brandövningar och livbåtsövningar,
  • ska omfatta en tillräcklig kompensation om sjömannen har kallats ut för att arbeta.
• Anteckningar ska föras över sjömännens dagliga arbets- och vilotid.
• Ingen sjöman som inte har fyllt 18 år får arbeta under natten³ med undantag för särskilda åtgärder eller utbildning.
• Det är inte tillåtet att anställa personer som inte har fyllt 18 år om det sannolikt innebär en risk för deras hälsa och säkerhet.
• Ett fartygs befälhavare har rätt att kräva att besättningen vid behov arbetar för att trygga den omedelbara säkerheten för fartyget, de ombordvarande eller lasten eller för andra som befinner sig i nöd.
• Uppgifter om uppläggningen av arbetet ombord och bestämmelserna i lagstiftningen måste finnas tillgängliga och visas.
• När bemanningsnivåerna fastställs måste man undvika eller begränsa alltför lång arbetstid för att trygga tillräcklig vila och begränsa risken för uttröttning.
• Alla sjömän
  • måste ha ett hälsointyg på att de är medicinskt lämpliga att arbeta till sjöss. I direktivet fastställs detaljerna för sådana intyg inklusive utfärdande av regler, giltighet och hälsoundersökningens utformning. Vissa undantag tillåts,
  • har rätt till betald semester. Denna ska beräknas på grundval av minst 2,5 arbetsdagar per månad och pro rata för ofullständiga månader.
• Medlemsstaterna får
  • under vissa förutsättningar medge undantag från de angivna arbets- och vilotiderna,
  • tillämpa bestämmelser som är mer, men inte mindre, förmånliga för sjömän än de som föreskrivs i detta direktiv.

Ändringar av direktiv 1999/63/EG

• Direktivet ändrades genom direktiv 2009/13/EG efter undertecknande av konventionen om arbete till sjöss 2006.
• Direktiv 2009/13/EG i sin tur ändrades genom direktiv (EU) 2018/131, efter förändringar av konventionen om arbete till sjöss 2014, som fokuserar på sjömäns rättigheter om de överges i utländska hamnar och inkluderar uppdaterade bestämmelser om researrangemang, ekonomisk säkerhet och redarens ansvar.

Relaterad lagstiftning

Direktivets genomförande omfattas av separat lagstiftning (direktiv 1999/95/EG) om efterlevnaden av bestämmelser om arbetstidens längd på fartyg som anlöper EU:s hamnar, samt direktiv 2013/54/EU om allmän efterlevnad och tillsyn av konventionen om arbete till sjöss (se sammanfattning).