Europeiska arbetsmyndigheten

VIKTIGA PUNKTER

Genom förordningen inrättas Europeiska arbetsmyndigheten och vidare ändras förordningarna (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen, (EU) nr 492/2011 om arbetskraftens fria rörlighet och (EU) 2016/589 om ett europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (Eures). Dessutom upphävs beslut (EU) 2016/344 om bekämpning av odeklarerat arbete genom förordningen.

Den sammanför de tekniska och operativa uppgifterna för flera befintliga EU-organ:

• Europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (Eures) Eures samarbetsnätverk (Eures Services).
• Tekniska kommittén för arbetskraftens fria rörlighet.
• Expertkommittén för utstationering av arbetstagare¹.
• Europeiskt forum mot svartarbete.

Europeiska arbetsmyndigheten är en del av införandet av den europeiska pelaren för sociala rättigheter.

Syfte och uppdrag

Myndighetens mål är att

• underlätta tillgång till information om rättigheter, skyldigheter och tjänster i fråga om arbetskraftens rörlighet i hela EU,
• förbättra samarbetet mellan länderna när det gäller efterlevnaden av relevant lagstiftning i hela EU, bland annat genom gemensamma inspektioner,
• medla och underlätta lösningar vid tvister mellan länderna, och
• stödja EU-ländernas samarbete för att bekämpa odeklarerat arbete.

Myndigheten ansvarar för att

• förbättra tillgängligheten, kvaliteten och tillgången när det gäller allmän information till enskilda, arbetsgivare och arbetsmarknadens parter om deras rättigheter och skyldigheter i fråga om arbetskraftens rörlighet,
• stödja EU-länderna när det gäller att tillhandahålla tjänster till enskilda och arbetsgivare via Eures, såsom matchning över gränserna av lediga jobb samt praktik- och lärlingsplatser med hjälp av meritförteckningar,
• underlätta samarbete och ett snabbt utbyte av information mellan länderna,
• samordna och stödja samordnade² och gemensamma³ inspektioner,
• samarbeta med EU-länderna för att bedöma risker och analysera arbetskraftens rörlighet och samordningen av de sociala trygghetssystemen,
• stödja EU-ländernas kapacitetsuppbyggnad för en enhetlig efterlevnad av relevant EU-rätt, till exempel genom ömsesidigt bistånd och utbildning, inbegripet framtagande av gemensamma riktlinjer,
• stärka det arbete som utförs av det europeiska forumet för att förbättra samarbetet när det gäller att bekämpa odeklarerat arbete i syfte att utbyta bästa praxis, utveckla sakkunskap och analyser samt uppmuntra innovativa strategier,
• medla och underlätta lösningar vid tvister mellan EU-länderna för att sammanjämka divergerande synpunkter.

Organisation

Europeiska arbetsmyndighetens förvaltnings- och ledningsstruktur består av en styrelse, en verkställande direktör och en intressentgrupp.

Styrelsen består av följande:

• En ledamot från varje EU-land.
• Två ledamöter som företräder Europeiska kommissionen.
• En oberoende expert som utses av Europaparlamentet (utan rösträtt).
• Fyra ledamöter som företräder branschövergripande arbetsmarknadsparter (utan rösträtt), varvid fackföreningar och arbetsgivarorganisationer ska vara lika företrädda.

Företrädare för länder som tillämpar EU-rätten på Europeiska arbetsmyndighetens område samt EU-organen Eurofound, EU-Osha, Cedefop eller Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen får bjudas in att delta i styrelsens sammanträden som observatörer.

Grundläggande rättigheter

Förordningen påverkar inte utövandet av grundläggande rättigheter som erkänns på EU-nivå och nationell nivå, inklusive rätten att strejka eller vidta annan åtgärd som omfattas av specifika arbetsmarknadsmodeller i EU-länderna, i enlighet med nationell rätt eller praxis.