Delovni čas pomorščakov

KLJUČNE TOČKE

• Zakonodajo mora spoštovati vsaka morska ladja, bodisi v javni ali zasebni lasti, ki je registrirana na ozemlju katere koli države članice Evropske unije (EU) in opravlja gospodarske pomorske prevoze.
• Direktiva določa najdaljši delovni čas ali najnižje število ur počitka v določenem obdobju.
• Delovni čas:
  • običajen delavnik traja 8 ur z enim dnem počitka na teden in počitkom ob državnih praznikih;
  • najvišje število delovnih ur ne sme presegati 14 ur v katerem koli 24-urnem obdobju ali 72 ur v katerem koli sedemdnevnem obdobju.
• Počitek:
  • ne sme biti krajši od 10 ur v katerem koli 24-urnem obdobju ali 77 ur v katerem koli sedemdnevnem obdobju;
  • se lahko razdeli v največ dve obdobji, od katerih mora eno trajati najmanj šest ur;
  • mora nastopiti po največ 14 urah od prejšnjega počitka;
  • je treba čim manj motiti z varnostnimi vajami, kot so zbori, požarne in reševalne vaje;
  • mora vključevati ustrezen nadomestni počitek, če običajen počitek pomorščaka zmoti poziv na delo.
• Voditi je treba evidenco dnevnih delovnih ur ali dnevnih ur počitka pomorščakov.
• Pomorščak, mlajši od 18 let, ne sme delati ponoči³, razen zaradi posebnih nalog ali usposabljanja.
• Zaposlitev, najem ali delo oseb, mlajših od 18 let, niso dovoljeni, če je verjetno, da bodo ogrozili njihovo zdravje in varnost.
• Poveljniki ladje imajo pravico od posadke zahtevati, da z delom po potrebi takoj zagotovi varnost plovila, oseb na njem, tovora ter drugih v stiski.
• Podrobnosti o razporedu dela na ladji in določbe iz zakonodaje morajo biti dostopne in vidne.
• Pri številu potrebnih delavcev je treba upoštevati zahtevo, da se izogne ali v največji možni meri zmanjša prekomerno delo in s tem zagotovi ustrezen počitek in omeji utrujenost.
• Vsak pomorščak:
  • mora imeti zdravstveno potrdilo, ki dokazuje njegovo primernost za delo na morju – direktiva določa podrobnosti glede teh potrdil, vključno s pravili za njihovo izdajo, veljavnostjo in vrsto zdravstvene ocene. Dovoljene so nekatere izjeme;
  • ima pravico do plačanega letnega dopusta. Ta znaša najmanj 2,5 dneva za vsak dopolnjen mesec dela in sorazmerno za nepopoln mesec.
• Države članice lahko:
  • v nekaterih pogojih dovolijo izjeme od določenih delovnih ur in počitka;
  • uporabljajo pogoje, ki so za pomorščake ugodnejši, in ne manj ugodni, kot pogoji, opredeljeni v direktivi.

Spremembe Direktive 1999/63/ES

• Direktiva je bila po podpisu Konvencije o delu v pomorstvu iz leta 2006 spremenjena z Direktivo 2009/13/ES.
• Direktiva 2009/13/ES je bila po spremembah Konvencije o delu v pomorstvu leta 2014 spremenjena z Direktivo (EU) 2018/131, ki se osredotoča na pravice pomorščakov v primeru zapustitve v tujih pristaniščih in vključuje posodobljena pravila za repatriacijo, finančno varnost in odgovornost lastnikov ladij.

Povezana zakonodaja

Uveljavljanje direktive zajema ločena zakonodaja (Direktiva 1999/95/ES) o uveljavljanju delovnega časa na krovu ladij, ki uporabljajo pristanišča EU in Direktiva 2013/54/EU o splošni skladnosti s Konvencijo o delovnih standardih v pomorstvu in njenem izvrševanju (glej povzetek).