Evropski organ za delo

KLJUČNE TOČKE

Uredba ustanavlja Evropski organ za delo in spreminja uredbe (ES) št. 883/2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti, (EU) št. 492/2011 o prostem gibanju delavcev in (EU) 2016/589 o evropski mreži služb za zaposlovanje (EURES). Razveljavlja Sklep (EU) 2016/344 o ukrepanju proti neprijavljenemu delu.

Združuje tehnične in operativne naloge več obstoječih organov EU:

• Evropskega urada za usklajevanje EURES,
• Strokovnega odbora za prosto gibanje delavcev,
• Odbora strokovnjakov za napotitev¹ delavcev na delo in
• Evropske platforme za ukrepanje proti neprijavljenemu delu.

Evropski organ za delo je del izvajanja evropskega stebra socialnih pravic.

Cilji in naloge

Cilji Evropskega organa za delo so:

• zagotoviti lažji dostop do informacij o pravicah, dolžnostih in storitvah v zvezi z mobilnostjo delovne sile po vsej EU,
• izboljšati sodelovanje med državami pri izvrševanju zadevnega prava po vsej EU, vključno s skupnimi inšpekcijskimi pregledi,
• posredovati in pomagati pri iskanju rešitev v primeru čezmejnih sporov med državami ter
• spodbujati sodelovanje med državami EU pri ukrepanju proti neprijavljenemu delu.

Evropski organ za delo je odgovoren za:

• izboljšanje razpoložljivosti, kakovosti in dostopnosti informacij splošne narave, ki so namenjene posameznikom, delodajalcem in organizacijam socialnih partnerjev ter zadevajo pravice in obveznosti v zvezi z mobilnostjo delovne sile,
• podporo državam EU pri zagotavljanju storitev posameznikom in delodajalcem prek portala EURES, kot je čezmejno usklajevanje ponudbe prostih delovnih mest, pripravništev in vajeništev z življenjepisi,
• spodbujanje sodelovanja in hitre izmenjave informacij med državami,
• usklajevanje in podporo usklajenih² in skupnih³ inšpekcijskih pregledov,
• sodelovanje z državami EU pri oceni tveganja in izvedbi analiz v zvezi z mobilnostjo delovne sile in koordinacijo socialne varnosti,
• podporo držav EU pri krepitvi zmogljivosti za dosledno izvrševanje prava EU, na primer z vzajemno pomočjo in usposabljanjem, vključno z razvojem skupnih smernic,
• krepitev dela Evropske platforme za okrepitev sodelovanja pri ukrepanju proti neprijavljenemu delu z izmenjavo dobre prakse, razvijanjem strokovnega znanja in pripravljanjem analiz ter spodbujanjem inovativnih pristopov,
• mediacijo in iskanje rešitev v primeru sporov med državami EU, da se uskladijo različna stališča.

Organiziranost

Upravno in vodstveno strukturo Evropskega organa za delo sestavljajo upravni odbor, izvršni direktor in skupina deležnikov.

Upravni odbor sestavljajo:

• en član iz vsake države EU,
• dva člana, ki zastopata Evropsko komisijo,
• en neodvisni strokovnjak, ki ga imenuje Evropski parlament (brez glasovalnih pravic),
• štirje člani, ki zastopajo medpanožne organizacije socialnih partnerjev (brez glasovalnih pravic), ob enaki zastopanosti sindikatov in organizacij delodajalcev.

Predstavniki držav, ki uporabljajo pravo EU na področjih v pristojnosti Evropskega organa za delo, agencij EU Eurofound, EU-OSHA, Cedefop ali Evropske fundacije za usposabljanje se lahko sej upravnega odbora udeležijo kot opazovalci.

Temeljne pravice

Uredba ne vpliva na uveljavljanje temeljnih pravic, kot so priznane na ravni EU in nacionalni ravni, vključno s pravico ali svobodo do stavke ali do drugih ukrepov, zajetih v specifičnih sistemih odnosov med delodajalci in delojemalci v državah EU v skladu z nacionalnim pravom ali prakso.