Równość szans

UE ustanowiona została na podstawie szeregu wartości, do których zaliczają się zasada niedyskryminacji, równości oraz poszanowania godności osoby ludzkiej i praw człowieka, w tym praw osób należących do mniejszości (art. 2 oraz art. 3 ust. 3 Traktatu o Unii Europejskiej, TUE). UE dysponuje kompetencją w zakresie walki z wykluczeniem społecznym i dyskryminacją oraz działania na rzecz sprawiedliwości i ochrony społecznej, równości kobiet i mężczyzn, solidarności międzypokoleniowej i ochrony praw dzieci.

Art. 8 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) umocowuje UE do wprowadzania środków mających eliminować zjawisko nierówności oraz zobowiązuje ją do propagowania równości między mężczyznami i kobietami we wszystkich aspektach jej polityki.

Art. 153 TFUE wzmacnia działania UE w zakresie równości szans i równego traktowania w sprawach zatrudnienia i aktywności zawodowej, a art. 157 TFUE wskazuje, że za wykonywanie jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości mężczyźni i kobiety powinni być jednakowo wynagradzani. Art. 19 TFUE nadaje UE kompetencję w zakresie zwalczania dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

UE przyjęła szereg dyrektyw wprowadzających w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet oraz równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną, wiek i niepełnosprawność w różnych dziedzinach życia:

• dyrektywa 79/7/EWG w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego;
• dyrektywa 2000/43/WE wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne;
• dyrektywa 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy;
• dyrektywa 2004/113/WE wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług;
• dyrektywa 2006/54/WE w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy;
• dyrektywa 2010/41/UE w sprawie stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek.

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, będąca załącznikiem do traktatu lizbońskiego, zawiera rozdział zatytułowany „Równość”. Ustanawia on zasady niedyskryminacji (art. 21), poszanowania różnorodności kulturowej, religijnej i językowej (art. 22), a także równości między mężczyznami i kobietami (art. 23). Dotyczy on również praw dzieci (art. 24), osób starszych (art. 25) oraz osób z niepełnosprawnością (art. 26).

ZOBACZ TEŻ:

• Karta praw podstawowych
• Równość kobiet i mężczyzn
• Prawa podstawowe
• Zasada niedyskryminacji
• Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy (streszczenie)
• Równe traktowanie bez względu na pochodzenie rasowe i etniczne (streszczenie)
• Równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy (streszczenie)
• Zasada równego traktowania mężczyzn i kobiet poza kontekstem rynku pracy (streszczenie)
• Działalność na własny rachunek – równe traktowanie kobiet i mężczyzn (streszczenie)
• Zabezpieczenie społeczne – równe traktowanie kobiet i mężczyzn (streszczenie)
• Równość, niedyskryminacja i rasizm (Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej)
• Sprawiedliwość i prawa podstawowe (Komisja Europejska).