Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Glossary of summaries

Gelijke kansen

De EU is gebaseerd op een reeks waarden die non-discriminatie, gelijkheid en eerbiediging van de menselijke waardigheid en de mensenrechten, waaronder de rechten van personen die tot minderheden behoren, omvatten (artikel 2 en artikel 3, lid 3, van het Verdrag betreffende de Europese Unie - VEU). De EU is bevoegd om sociale uitsluiting en discriminatie te bestrijden en om sociale rechtvaardigheid en bescherming, gelijkheid tussen mannen en vrouwen, solidariteit tussen de generaties te bevorderen en de rechten van het kind te beschermen;

Artikel 8 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU) biedt de EU de mogelijkheid om maatregelen te treffen om ongelijkheden te elimineren en dringt er bij haar op aan om gelijkheid van mannen en vrouwen in al haar beleid te bevorderen.

Artikel 153 VWEU ondersteunt EU-actie op het gebied van gelijke kansen en gelijke behandeling in werkgelegenheid en beroep en artikel 157 erkent het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid. In artikel 19 krijgt de EU de bevoegdheid om passende maatregelen te nemen voor de bestrijding van discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

De EU heeft verscheidene richtlijnen goedgekeurd ter uitvoering van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen en van personen ongeacht ras of etnische afstamming, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap in verschillende levenssferen.

  • Richtlijn 79/7/EEG betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid
  • Richtlijn 2000/43/EG houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming.
  • Richtlijn 2000/78/EG tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep.
  • Richtlijn 2004/113/EG houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten.
  • Richtlijn 2006/54/EG betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep.
  • Richtlijn 2010/41/EU betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van zelfstandig werkzame mannen en vrouwen.

Het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, dat aan het Verdrag van Lissabon is gehecht, omvat een hoofdstuk met de titel “gelijkheid”. Hierin zijn de beginselen van non-discriminatie (artikel 21), culturele, godsdienstige en taalkundige verscheidenheid (artikel 22) en culturele, godsdienstige en taalkundige verscheidenheid (artikel 23) uiteengezet. Dit hoofdstuk behandelt tevens de rechten van het kind (artikel 24), van ouderen (artikel 25) en van personen met een handicap (artikel 26).

ZIE OOK

Top