Werkgelegenheid

Volgens het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (EU) moeten de EU en de EU-landen werken aan de ontwikkeling van een gecoördineerde strategie voor werkgelegenheid en de bevordering van de scholing, de opleiding en de flexibiliteit van de werknemers om te kunnen reageren op veranderingen in de arbeidsmarkt.

Dit gebeurt voornamelijk door middel van de Europese werkgelegenheidsstrategie (EWS), waarmee samenwerking tussen landen, coördinatie van nationaal beleid en de deelname van plaatselijke autoriteiten, vakbonden en werkgeversorganisaties worden gestimuleerd.

Financiële steun voor het werkgelegenheidsbeleid is afkomstig uit verschillende instrumenten, waaronder het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+).

In het onderdeel “Werkgelegenheid en sociale innovatie” van het ESF+ voor 2021-2027 worden, voortbouwend op de successen van zijn voorganger, vernieuwende benaderingen en acties ondersteund om werkgelegenheid te creëren en sociale inclusie te bevorderen.

Al het werkgelegenheidsbeleid en sociaal beleid van de EU valt onder de Europese pijler van sociale rechten, een reeks sociale rechten die in 2017 zijn aangekondigd door het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie. Er worden 20 basisbeginselen en -rechten in uiteengezet ter ondersteuning van eerlijke en goed functionerende arbeidsmarkten en socialezekerheidsstelsels, in drie hoofdstukken:

• gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt,
• billijke arbeidsvoorwaarden, en
• sociale bescherming en inclusie.