Užsienyje dirbančių ES darbuotojų teisių užtikrinimas

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

ES laisvo judėjimo ir nediskriminavimo principai garantuoja, kad užsienyje dirbantys asmenys turėtų tokias pačias įsidarbinimo teises, kaip ir piliečiai. Šios teisės nustatomos Reglamentu (ES) Nr. 492/2011(žr. santrauką).

Darbuotojų teisės

• Galimybės įsidarbinti ir aiškios darbo sąlygos, susijusios su darbo užmokesčiu, atleidimu iš darbo, darbuotojų sveikata ir sauga.
• Galimybės naudotis socialinėmis ir mokesčių lengvatomis.
• Galimybės mokytis, gauti būstą, mokytis bendrojo lavinimo, pameistrystės mokyklose.
• Narystė profesinėse sąjungose.
• Įdarbinimo tarnybų teikiama parama.

Šių teisių apsauga

Direktyva reikalaujama, kad nacionalinės valdžios institucijos užtikrintų teismines procedūras visiems ES darbuotojams, kurie mano, kad yra kokiu nors būdu diskriminuojami. Be to, organizacijos, asociacijos, profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, dalyvaujančios įgyvendinant direktyvą, gali atstovauti ar teikti paramą ES darbuotojams ir jų šeimos nariams jų iškeltuose ieškiniuose.

Vienodo požiūrio skatinimas

Kiekviena valstybė narė turi paskirti bent vieną organizaciją ar centrinį punktą, kurie užtikrintų, kad darbuotojai ir jų šeimos nariai nėra diskriminuojami, o jų teisė dirbti ten, kuri jie nori, nėra nepagrįstai ribojama dėl pilietybės.

Šios organizacijos privalo:

• teikti nepriklausomą teisinę ir kitokią pagalbą, kuri pagal nacionalinę praktiką yra nemokama tiems, kas negali tokių paslaugų įpirkti;
• veikti kaip ryšių palaikymo punktas bendraujant su panašiomis nacionalinėmis organizacijomis kitose valstybėse narėse ir bendradarbiauti su informavimo ir paramos tarnybomis, kaip antai „Jūsų Europa“ ir SOLVIT;
• atlikti ar užsakyti nepriklausomus tyrimus ir studijas, susijusias su nepagrįstais apribojimais ir diskriminacija;
• teikti rekomendacijas, kaip kovoti su diskriminacija.