Foglalkoztatás

Az Európai Unió működéséről szóló szerződés értelmében az Európai Uniónak (a továbbiakban: EU vagy Unió) és az uniós országoknak összehangolt foglalkoztatási stratégiák kidolgozásán kell munkálkodniuk, és elő kell mozdítaniuk a munkaerőpiaci változásokra rugalmasan reagáló, szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerőt.

Ezt elsősorban az európai foglalkoztatási stratégia keretében teszik, amely ösztönzi az országok közötti együttműködést, a nemzeti politikák összehangolását, valamint a helyi hatóságok, szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek részvételét.

A foglalkoztatáspolitika különböző eszközökön keresztül részesül pénzügyi támogatásban, ideértve az Európai Szociális Alap Pluszt (a továbbiakban: ESZA+) is.

Az ESZA+ „foglalkoztatás és szociális innováció” ága az elődje sikereire építve a 2021–2027 közötti időszakban is támogatni fogja a munkahelyteremtés és a társadalmi befogadás elősegítésére irányuló, innovatív megközelítéseket és intézkedéseket.

Az EU valamennyi foglalkoztatási és szociálpolitikájára a szociális jogok európai pillére vonatkozik, amely az Európai Parlament, a Tanács és az Európai Bizottság által 2017-ben kihirdetett szociális jogok csoportja. Három fejezetben 20 fő alapelvet és jogot állapít meg a tisztességes és jól működő munkaerőpiacok és szociális jóléti rendszerek támogatásához:

• esélyegyenlőség és hozzáférés a munkaerőpiachoz;
• méltányos munkafeltételek;
• szociális védelem és befogadás.