Ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi

KLJUČNE TOČKE

Područje primjene

• Direktiva se odnosi na sve muškarce i žene koji imaju ugovor o radu ili radni odnos kako je definirano zakonom, kolektivnim ugovorima ili praksom koja je na snazi u svakoj zemlji EU-a, uzimajući u obzir sudsku praksu Suda Europske unije.

Minimalna prava

Direktivom se osiguravaju minimalna pojedinačna prava povezana sa sljedećim:

• očinskim dopustom, roditeljskim dopustom i dopustom za pružatelje skrbi;
• fleksibilnim radnim uvjetima za radnike koji su roditelji ili pružatelji skrbi; i
• pravnom zaštitom za one koji podnose zahtjev za dopust zbog obiteljskih razloga ili se koriste njime i fleksibilnim radnim uvjetima.

Zemljama EU-a daje se mogućnost uvođenja ili zadržavanja odredaba koje su povoljnije za radnike.

Očinski dopust

• Očevi ili ekvivalentni drugi roditelji imaju pravo na očinski dopust od 10 radnih dana po rođenju djeteta.
• Očinski dopust mora biti plaćen na razini nacionalne plaće za vrijeme bolovanja.
• Pravo na očinski dopust ne može se uvjetovati trajanjem radnog odnosa ili trajanjem radnog odnosa s istim poslodavcem.
• Zemlje EU-a mogu ostvariti pravo na plaću ili naknadu plaće prethodnim trajanjem radnog odnosa, koje ne smije biti dulje od šest mjeseci neposredno prije dana očekivanog poroda djeteta.

Roditeljski dopust

• Svaki radnik ima pojedinačno pravo na plaćeni roditeljski dopust u trajanju od četiri mjeseca, od kojih su dva mjeseca neprenosiva između roditelja.
• Najmanje dva mjeseca roditeljskog dopusta po roditelju mora biti primjereno plaćeno.
• Zemlje EU-a mogu pravo na roditeljski dopust uvjetovati trajanjem radnog odnosa ili trajanjem radnog odnosa s istim poslodavcem, što ne smije prelaziti godinu dana.
• Zemlje EU-a moraju osigurati da radnici imaju pravo zatražiti roditeljski dopust na fleksibilan način, primjerice na nepuno radno vrijeme ili u naizmjeničnim razdobljima dopusta razdvojenima razdobljima rada.

Dopust za pružatelje skrbi

• Direktivom se uvode pravila za pružatelje skrbi odnosno radnike koji se skrbe za članove obitelji koji traže pomoć na osnovi ozbiljnih zdravstvenih razloga. Ova pravila također obuhvaćaju skrb za osobu koja živi u istom kućanstvu kao i radnik.
• Svaki pružatelj skrbi ima pravo na pet radnih dana godišnje.

Fleksibilni radni uvjeti

• Radnici s djecom do određene dobi, a u svakom slučaju do navršene osme godine života, i pružatelji skrbi imaju pravo zatražiti fleksibilne radne uvjete radi pružanja skrbi.
• Ti uvjeti uključuju rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme ili smanjenje radnih sati.
• Poslodavci moraju rješavati te zahtjeve u razumnom roku i obrazložiti svako odbijanje ili odgađanje korištenja takvih uvjeta.
• Zemlje EU-a mogu pravo na fleksibilne radne uvjete uvjetovati trajanjem radnog odnosa ili trajanjem radnog odnosa s istim poslodavcem. To razdoblje ne smije biti dulje od šest mjeseci.

Pravna zaštita

Svaka zemlja EU-a mora uvesti pravila kako bi osigurala da:

• su radnici zaštićeni od diskriminacije i otkaza na temelju toga što su zatražili ili koristili dopust zbog obiteljskih razloga ili fleksibilne radne uvjete;
• radnici koji smatraju da su otpušteni na temelju toga što su koristili takva prava trebaju moći zatražiti od poslodavca obrazloženje otkaza;
• se prethodno radno mjesto i prava radnika koja su stečena ili su u postupku stjecanja prije dopusta zadržavaju nakon dopusta.

Stavljanje izvan snage

Direktivom se stavlja izvan snage Direktiva 2010/18/EU o roditeljskom dopustu od 2. kolovoza 2022.