Stratégie européenne en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes

POINTS CLÉS

La stratégie de l’Union européenne (UE) en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes vise à parvenir à une Europe où les hommes et les femmes seront égaux et où la violence sexiste, la discrimination fondée sur le sexe et les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes n’existeront pas. La mise en œuvre de la stratégie reposera sur une approche double, comprenant les éléments suivants:

• des mesures ciblées pour atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes, combinées à
• l’intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes pour renforcer l’intégration d’une perspective de genre dans l’ensemble des politiques et initiatives majeures de l’UE.

Objectifs et actions clés

La stratégie définit les objectifs clés et les actions d’accompagnement que la Commission, le Conseil de l’Union européenne et les États membres de l’UE devront mettre en œuvre.

1. Lutte contre la violence à l’égard des femmes et les stéréotypes. Les actions clés comprennent:
   • l’adhésion à la convention du Conseil de l’Europe — la Convention d’Istanbul — sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique;
   • une campagne de communication à l’échelle de l’UE contre les stéréotypes liés au genre.
2. Une économie prospère fondée sur l’égalité entre les hommes et les femmes en s’attaquant à des problèmes tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Les actions clés comprennent:
   • assurer la mise en œuvre de la directive (UE) 2019/1158 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (voir la synthèse);
   • la proposition de révision des objectifs de Barcelone en matière d’éducation et d’accueil de la petite enfance afin de garantir une plus grande convergence ascendante entre les États membres.
3. Égalité des chances dans la prise de décision et la politique. Les actions clés comprennent:
   • faire pression pour l’adoption d’une directive sur l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes dans les conseils d’administration des entreprises;
   • faciliter l’échange de bonnes pratiques concernant l’égalité entre les hommes et les femmes dans les conseils d’administration et les postes de direction.
4. Renforcement de la politique de l’UE en matière de genre à l’extérieur. Les actions clés comprennent:
   • le lancement du troisième plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes et de l’émancipation des femmes dans les relations extérieures;
   • l’adoption du plan d’action en faveur des droits de l’homme et de la démocratie (2020-2024).

Intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes et garantie d’une perspective intersectionnelle dans le processus décisionnel de l’UE

La Commission intégrera une perspective de genre dans toutes ses grandes initiatives, ce qui sera facilité par la nomination de la première commissaire chargée de l’égalité, qui dispose d’un portefeuille à part entière, ainsi que par la création d’une task force pour l’égalité.

Égalité entre les hommes et les femmes dans le financement

La proposition de la Commission pour le cadre financier pluriannuel 2021-2027 soutient diverses questions relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes, notamment:

• la participation des femmes au marché du travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée;
• l’investissement dans les structures d’accueil et de soins; et
• le soutien à l’entrepreneuriat féminin.

Le financement est assuré par divers instruments de financement et de garantie budgétaire de l’UE, notamment:

• le Fonds social européen plus (voir la synthèse);
• le Fonds européen de développement régional (voir la synthèse); et
• le programme «Europe créative» (voir la synthèse).

Un financement spécifique pour les projets bénéficiant aux organisations de la société civile et aux institutions publiques qui mettent en œuvre des actions spécifiques, y compris la prévention et la lutte contre la violence sexiste, sera disponible dans le cadre du programme «Citoyens, égalité, droits et valeurs».