Kolmansien maiden työntekijöiden lähettäminen työhön toiseen jäsenvaltioon

Monikansallisten yritysten täytyy toisinaan lähettää työntekijöitään toiseen maahan. Tämä käytäntö laajentaa yksilön kokemuksia ja voi tuottaa vastaanottavalle yritykselle arvokasta asiantuntemusta. Euroopan unionilla (EU) on osana yhteistä maahanmuuttopolitiikkaansa vakiomenettely siirtohakemusten käsittelemiseen ja kyseisten ihmisten oikeudenmukaisen kohtelun varmistamiseksi heidän saapuessaan EU:hun ja työskennellessään siellä.

SÄÄDÖS

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2014/66/EU, annettu 15 päivänä toukokuuta 2014, kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä yrityksen sisäisen siirron yhteydessä.

TIIVISTELMÄ

Monikansallisten yritysten täytyy toisinaan lähettää työntekijöitään toiseen maahan. Tämä käytäntö laajentaa yksilön kokemuksia ja voi tuottaa vastaanottavalle yritykselle arvokasta asiantuntemusta. Euroopan unionilla (EU) on osana yhteistä maahanmuuttopolitiikkaansa vakiomenettely siirtohakemusten käsittelemiseen ja kyseisten ihmisten oikeudenmukaisen kohtelun varmistamiseksi heidän saapuessaan EU:hun ja työskennellessään siellä.

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Lainsäädännössä määritellään ehdot ja edellytykset, joita sovelletaan EU:n ulkopuolisiin kansalaisiin (kolmansien maiden kansalaisiin) ja heidän perheisiinsä, kun heidät on yrityksen toimesta lähetetty työskentelemään sen yhdessä tai useammassa toimipisteessä EU:n sisällä yli 90 päiväksi. Sitä ei sovelleta itsenäisiin ammatinharjoittajiin, opiskelijoihin ja työnvälitystoimistojen osoittamiin henkilöihin.

TÄRKEIMMÄT NÄKÖKOHDAT

• Direktiivissä tarjotaan menettely, jonka ansiosta siirron saanut työntekijä voi suorittaa tehtävänsä useissa EU-maissa keskeytyksettä ja ilman, että hänen tarvitsee hakea uutta lupaa joka kerta, kun hän vaihtaa maata.
• Perheenjäsenet voivat seurata siirron saaneen työntekijän mukana ja työskennellä itsenäisinä ammatinharjoittajina tai palkattuina työntekijöinä.
• Siirron saaneen työntekijän on oltava työskennellyt määrätyn ajan yrityksessä ennen siirtoa. Työntekijällä on oltava työsopimus, ja hänen on kyettävä todistamaan, että hän voi siirtyä takaisin kolmanteen maahan EU-toimeksiannon jälkeen. Työsuhteisen harjoittelijan on pystyttävä esittämään todistus yliopistotutkinnosta ja mahdollisesti koulutussopimus.
• Siirron saaneen henkilön palkka ei saa olla huonompi kuin vastaavasta työstä EU-kansalaiselle maksettava palkka.
• Siirron enimmäisaika johtajien osalta on kolme vuotta ja asiantuntijoiden ja harjoittelijoiden osalta vuosi.
• Kansalliset viranomaiset voivat vaatia, että siirron saaneella työntekijällä on riittävät varat itsensä ja perheensä elättämiseen niin, että hänen ei tarvitse turvautua paikalliseen sosiaalihuoltojärjestelmään.
• Sellaiselta henkilöltä, jota pidetään uhkana yleiselle järjestykselle, yleiselle turvallisuudelle tai kansanterveydelle, voidaan estää pääsy EU:hun.
• Hakemus voidaan hylätä myös, jos esimerkiksi työnantaja tai vastaanottava yritys ei ole kyennyt täyttämään lukuisia oikeudellisia ja verotuksellisia velvoitteitaan tai jos sitä ollaan likvidoimassa.

MILLOIN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?

Direktiiviä sovelletaan 28. toukokuuta 2014 alkaen.

Viimeisin päivitys: 15.12.2014