Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

PUNTOS CLAVE

Objetivo

Como una de las agencias descentralizadas de la UE, el objetivo de Eurofound es apoyar a la Comisión, a otras instituciones y organismos de la UE, a los países de la UE y a los interlocutores sociales en la elaboración y la aplicación de políticas relativas a:

• la mejora de las condiciones de vida y de trabajo;
• la concepción de políticas de empleo, y
• la promoción del diálogo entre la dirección y los trabajadores.

Se propone alcanzar este objetivo:

• aumentando y difundiendo los conocimientos;
• proporcionando datos y servicios para la elaboración de políticas, incluidas conclusiones basadas en trabajos de investigación, y
• facilitando la puesta en común de conocimientos entre las partes interesadas a escala de la UE y nacional.

Tareas

Dentro del pleno respeto de las responsabilidades propias de los países de la UE, Eurofound:

• analiza las evoluciones y proporciona análisis comparativos de las políticas y las prácticas en los países de la UE y, cuando proceda, en otros países;
• recopila datos y analiza las tendencias en las condiciones de vida y de trabajo, el empleo y la evolución del mercado de trabajo;
• analiza la evolución de los sistemas de relaciones laborales, en particular del diálogo social a escala de la UE y nacional;
• estudia e investiga las evoluciones socioeconómicas pertinentes y cuestiones políticas conexas;
• lleva a cabo proyectos piloto y acciones preparatorias, cuando así se lo solicita la Comisión;
• proporciona foros para el intercambio de experiencias e información entre las partes interesadas a nivel nacional;
• gestiona y pone herramientas y conjuntos de datos a disposición de los responsables políticos, los interlocutores sociales, los organismos académicos y otras partes interesadas;
• establece una estrategia para las relaciones con terceros países y con organizaciones internacionales en los asuntos para los que es competente.

Organización

Eurofound, con sede en Dublín, Irlanda, está constituida por un Consejo de Administración, un Comité Ejecutivo y un director ejecutivo.

Consejo de Administración

Se compone de:

• un representante de cada país de la UE;
• un representante de las organizaciones de empresarios para cada país de la UE;
• un representante de las organizaciones de trabajadores para cada país de la UE;
• tres miembros en representación de la Comisión;
• un experto independiente nombrado por el Parlamento Europeo.

Las principales funciones del Consejo son:

• proporcionar la dirección estratégica de Eurofound;
• adoptar el documento de programación de Eurofound;
• adoptar el presupuesto de Eurofound;
• adoptar los reglamentos internos (incluido el del Comité Ejecutivo), las normas financieras, las normas para la prevención y la gestión de conflictos de intereses, y una estrategia de lucha contra el fraude;
• nombrar al director ejecutivo.

El Consejo elige, por mayoría de dos tercios, a un presidente y tres vicepresidentes que representen los distintos intereses. Su mandato será de un año y renovable.

Puede establecer comités consultivos de acuerdo con los ámbitos políticos prioritarios indicados en los documentos de programación de Eurofound.

Comité Ejecutivo

El Comité Ejecutivo asiste al Consejo de Administración mediante:

• la preparación de sus resoluciones;
• el seguimiento, junto con el Consejo de Administración, de las conclusiones y recomendaciones que se deriven de los informes de auditoría interna o externa, así como de las investigaciones llevadas a cabo por la OLAF;
• el asesoramiento al director ejecutivo en la ejecución de las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración, con el fin de reforzar la supervisión de la gestión administrativa y presupuestaria.

Director ejecutivo

El director ejecutivo se encarga de:

• la gestión de Eurofound y la ejecución de las tareas y el presupuesto de Eurofound;
• la elaboración de un proyecto de documento de programación que contiene un programa de trabajo plurianual y otro anual de conformidad con el Reglamento (UE) n.^o 1271/2013 sobre la normativa financiera adoptada por las agencias y organismos de la UE.

Programas de trabajo

El proyecto de documento de programación se presenta al Consejo de Administración para su aprobación y después se transmite a la Comisión, al Parlamento Europeo y al Consejo antes del 31 de enero de cada año.

• El programa de trabajo plurianual establece:
  • la programación estratégica general, incluidos los objetivos;
  • los resultados esperados y los indicadores de rendimiento;
  • la programación de los recursos, incluidas las necesidades plurianuales en materia de presupuesto y personal.
• El programa de trabajo anual debe ser coherente con el programa de trabajo plurianual e incluye:
  • los objetivos detallados y los resultados esperados, incluidos los indicadores de rendimiento;
  • una descripción de las acciones que vayan a financiarse, incluidas las medidas previstas para aumentar la eficiencia;
  • una indicación de los recursos financieros y humanos asignados a cada acción;
  • posibles acciones para las relaciones con terceros países y con organizaciones internacionales.
• Ambos programas deben evitar solapamientos con el trabajo llevado a cabo por otras agencias de la UE. Eurofound mantiene una estrecha coordinación con otras dos agencias tripartitas: la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop).

Presupuesto

Se deben preparar estados de previsión de todos los ingresos y gastos de Eurofound para cada ejercicio presupuestario y consignarse en el presupuesto de Eurofound. El presupuesto debe ser equilibrado en cuanto a ingresos y gastos.

• La parte de ingresos incluye:
  • una contribución del presupuesto general de la UE;
  • contribuciones financieras voluntarias de los países de la UE;
  • tarifas de publicaciones y cualesquiera servicios prestados por Eurofound;
  • cualquier contribución de terceros países que participen en los trabajos de Eurofound.
• La parte de gastos incluye:
  • la retribución del personal;
  • los gastos administrativos y de infraestructura;
  • los gastos de funcionamiento.

Evaluación

A más tardar el 21 de febrero de 2024 y posteriormente cada cinco años, la Comisión se asegurará de que se realice una evaluación para evaluar el rendimiento de Eurofound en relación con sus objetivos, su mandato y sus tareas.