Pilar europeo de derechos sociales

En 2017, la Comisión Europea presentó una comunicación donde se establecía lo que se conoce como el pilar europeo de los derechos sociales. El pilar social —cuya finalidad es ofrecer unas mejores condiciones de vida y de trabajo en la Unión Europea (UE)— establece veinte principios y derechos clave.

Estos principios y derechos se enmarcan en tres temas:

• igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral (por ejemplo, capacidades, educación y aprendizaje permanente, igualdad de oportunidades, igualdad de género y apoyo activo para el empleo);
• condiciones de trabajo justas (por ejemplo, un empleo seguro y adaptable, sueldos, información sobre las condiciones de trabajo y protección en caso de despido, diálogo social y equilibrio entre la vida profesional y privada);
• protección e inclusión social (por ejemplo, atención a la infancia, renta mínima, prestaciones por desempleo, inclusión de las personas con discapacidad, asistencia para las personas sin hogar, acceso a servicios esenciales, sanidad y cuidados de larga duración).

En la Cumbre social en favor del empleo justo y el crecimiento de Gotemburgo celebrada en noviembre de 2017, el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión demostraron su compromiso conjunto al adoptar una proclamación común sobre el pilar europeo de los derechos sociales.

El pilar social sirve como marco de referencia para supervisar el resultado de las políticas sociales y de empleo de los Estados miembros de la UE mediante un cuadro de indicadores sociales e incorpora un nuevo enfoque de las prioridades sociales generales en todas las políticas de la UE.

En 2021, la Comisión adoptó el plan de acción del pilar europeo de derechos sociales. El plan tiene tres objetivos principales, que deben cumplirse de aquí a 2030:

• al menos el 78 % de la población de entre 20 y 64 años debe tener empleo;
• al menos el 60 % de los adultos debe participar en actividades de formación cada año; y
• el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social debe reducirse de, al menos, 15 millones.

El plan también identifica una serie de acciones que deben llevarse a cabo en los ámbitos de la mejora del empleo, las competencias, la igualdad, la protección social y la inclusión.

En 2022, la UE adoptó la Directiva sobre salarios mínimos, que refleja el principio 6 del pilar social: el derecho de los trabajadores de la UE a unos salarios justos que proporcionen un nivel de vida digno. También adoptó la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración, que incorpora entre sus principios la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, incluida la participación en el mercado laboral, las condiciones de empleo y la progresión de la carrera profesional.