Beschäftigung

Im Rahmen des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union müssen die Europäische Union (EU) und die EU-Länder darauf hinarbeiten, eine koordinierte Strategie für Beschäftigung und die Förderung der Qualifizierung, Ausbildung und Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu entwickeln, damit diese auf Veränderungen in den Arbeitsmärkten reagieren können.

Dies geschieht vor allem durch die Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS), die die Zusammenarbeit zwischen den Ländern, die Koordinierung der nationalen politischen Vorgehensweisen und die Beteiligung von lokalen Behörden, Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen fördert.

Die finanzielle Unterstützung für die Beschäftigungspolitik wird über verschiedene Instrumente bereitgestellt, unter anderem über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+).

Die Komponente „Beschäftigung und soziale Innovation“ des ESF+ für den Zeitraum 2021-2027 wird innovative Ansätze und Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Förderung der sozialen Inklusion unterstützen und dabei auf den Erfolgen des Vorläuferprogramms aufbauen.

Die gesamte Beschäftigungs- und Sozialpolitik der EU unterliegt der europäischen Säule sozialer Rechte, einer Reihe sozialer Rechte, die 2017 vom Europäischen Parlament, vom Rat und von der Europäischen Kommission verkündet wurden. Die 20 wichtigsten Grundsätze und Rechte der Säule zur Förderung fairer und gut funktionierender Arbeitsmärkte und Sozialsysteme werden in drei Kapiteln dargelegt:

• Chancengleichheit und Zugang zum Arbeitsmarkt,
• faire Arbeitsbedingungen,
• Sozialschutz und soziale Inklusion.

SIEHE AUCH

• Wettbewerbsfähigkeit
• Beschäftigungsausschuss
• Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS)
• Europäische Organe
• Europäische Säule sozialer Rechte
• Europäischer Sozialfonds
• Struktur- und Investitionsfonds
• Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte (Europäische Kommission)
• Beschäftigung, Soziales und Integration (Europäische Kommission)