Europæisk arbejdsmarkedsmyndighed

HOVEDPUNKTER

Med forordningen etableres Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, hvorved forordning (EF) nr. 883/2004 om koordinering af de sociale sikringsordninger, (EU) nr. 492/2011 om arbejdskraftens frie bevægelighed og (EU) 2016/589 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures) ændres. Den ophæver afgørelse (EU) 2016/344 om imødegåelse af sort arbejde.

Den samler de tekniske og operationelle opgaver hos flere nuværende EU-organer:

• Eures Det Europæiske Koordineringsbureau
• det faglige udvalg for arbejdskraftens frie bevægelighed
• ekspertudvalget for udstationering af arbejdstagere¹ og
• Europæisk platform til bekæmpelse af sort arbejde.

Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed er en del af lanceringen af den europæiske søjle for sociale rettigheder.

Formål og opgaver

Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndigheds formål er at:

• lette adgangen til oplysninger om rettigheder og pligter med hensyn til arbejdskraftmobilitet i hele EU samt til relevante tjenester
• forbedre samarbejdet landene imellem om håndhævelse af relevant EU-ret, herunder fælles inspektioner
• mægle og bidrage til at finde løsninger i tilfælde af tvister mellem landene og
• støtte samarbejdet landene imellem om imødegåelse af sort arbejde.

Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed er ansvarlig for:

• at forbedre tilgængeligheden og kvaliteten af og adgangen til de oplysninger af generel karakter, der tilbydes enkeltpersoner, arbejdsgivere og arbejdsmarkedets parter vedrørende rettigheder og pligter i relation til arbejdskraftmobilitet
• bistå EU-landene med at levere tjenester til enkeltpersoner og arbejdsgivere gennem Eures såsom matchning af job, praktikophold og ledige lærepladser med CV’er på tværs af grænserne
• lette samarbejdet og fremskyndelsen af oplysninger landene imellem
• koordinering af og støtte til samordnede² og fælles³ inspektioner
• i samarbejde med EU-landene at vurdere risici og foretage analyser vedrørende arbejdskraftsmobilitet og koordinering af sociale sikringsordninger
• bistå EU-landene med kapacitetsopbygning med henblik på konsekvent håndhævelse af EU-retten, f.eks. gennem gensidig bistand, herunder udarbejdelse af fælles retningslinjer
• styrke arbejdet i den europæiske platform for forbedring af samarbejdet i forbindelse med imødegåelse af sort arbejde for at dele bedste praksis, udvikle ekspertise og analyse og tilskynde til innovative tilgange
• mægle og lette løsninger i tilfælde af tvister mellem EU-lande for at forlige forskellige synspunkter.

Organisering

Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndigheds administrative og ledelsesmæssige struktur består af en bestyrelse, en administrerende direktør og en gruppe af interesserede parter.

Bestyrelsen består af:

• et medlem fra hvert EU-land,
• to medlemmer, der repræsenterer Europa-Kommissionen,
• en uafhængig ekspert, der er udnævnt af Europa-Parlamentet (uden stemmeret),
• fire medlemmer, der repræsenterer tværfaglige arbejdsmarkedsorganisationer (uden stemmeret) med en ligelig repræsentation af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer.

Repræsentanter fra lande, der anvender EU-ret inden for Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, EU-agenturerne Eurofound, EU-OSHA, Cedefop eller Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut kan inviteres til at deltage i bestyrelsens møder som observatører.

Grundlæggende rettigheder

Forordningen påvirker ikke udøvelsen af grundlæggende rettigheder der er anerkendt i EU og på nationalt plan, herunder retten eller friheden til at strejke eller til at tage andre skridt, der er omfattet af specifikke ordninger for arbejdsmarkedsrelationer i EU-landene, i overensstemmelse med national ret eller praksis.