Social dialog

»Den sociale dialog« beskriver de forhandlinger, der gennemføres mellem arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiverorganisationer og fagforbund) med det formål at varetage medlemmernes interesser. Den er anerkendt som et af Den Europæiske Unions mål under artikel 151 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).

Den er et led i udarbejdelsen af den europæiske socialpolitik. Arbejdsmarkedsparterne deltager i debatter, høringer, forhandlinger og fælles aktioner på EU-plan samt i aktioner på nationalt plan.

Før der skrides til handling på det sociale område, skal Europa-Kommissionen høre arbejdsmarkedets parter (artikel 154 i TEUF). Derefter kan parterne forhandle aftaler, der kan gennemføres uafhængigt i henhold til deres nationale praksis, eller anmode om gennemførelse af dem gennem en rådsafgørelse (artikel 155 i TEUF).

Den europæiske sociale dialog kan være enten:

• en topartsdialog: kun arbejdsmarkedets parter — arbejdsgiverorganisationer og fagforbund (fagforeninger) eller
• trepartsdrøftelser: arbejdsmarkedets parter og EU’s institutioner.

Der er bl.a. indgået følgende to aftaler som resultat af den sociale dialog: aftale om chikane og vold på arbejdspladsen (2017) og om inkluderende arbejdsmarkeder (2020).