Pracovní poměr na dobu určitou

KLÍČOVÉ BODY

Zahrnuje pouze pracovní podmínky zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou; zákonné systémy sociálního zabezpečení jsou výsadním právem zemí EU.

Týká se pracovníků v pracovním poměru na dobu určitou (včetně sezónních pracovníků) s výjimkou pracovníků daných agenturou práce k dispozici podniku, který je využívá. Tyto strany však hodlají přijmout podobnou dohodu, která bude zahrnovat dočasný pracovní poměr.

Kromě toho země EU mohou stanovit, že se tato dohoda nevztahuje na:

• vztahy v rámci základního odborného vzdělávání a učňovského vzdělávání,
• pracovní smlouvy nebo poměry, které byly uzavřeny v rámci zvláštního veřejného nebo veřejně podporovaného výučního, integračního programu a programu odborného vzdělávání.

Zásada zákazu diskriminace

Dohoda zaměstnavatelům zakazuje zacházet s pracovníky v pracovním poměru na dobu určitou méně příznivě než se zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou pouze z toho důvodu, že mají pracovní smlouvu na dobu určitou, pokud odlišné zacházení nelze ospravedlnit objektivními důvody.

Cílem dohody je zlepšit kvalitu pracovních poměrů na dobu určitou uplatňováním zásady zákazu diskriminace a zabráněním zneužití vyplývajícího z použití po sobě jdoucích pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou.

Zabránění zneužití pracovního poměru na dobu určitou

K zabránění zneužití vyplývajícího z použití po sobě jdoucích pracovních smluv nebo pracovních poměrů musí země EU po konzultaci se sociálními partnery zavést minimálně jedno z následujících opatření (s přihlédnutím k potřebám specifických odvětví nebo kategorií zaměstnanců):

• objektivní důvody ospravedlňující obnovení těchto pracovních smluv a poměrů,
• maximální celkové trvání po sobě jdoucích pracovních smluv a poměrů na dobu určitou,
• počet obnovení těchto smluv a poměrů.

Možnosti vzdělávání

Pokud je to možné, usnadní zaměstnavatelé zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou přístup k vhodným možnostem vzdělávání za účelem zlepšení jejich odborné způsobilosti, rozvoje jejich kariéry a profesní mobility.

Subjekty zastupující zaměstnance

Na zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou je třeba brát ohled při stanovení dolní hranice, nad kterou mohou být zřizovány subjekty zastupující zaměstnance.

Sankce za porušení ze strany zaměstnavatelů

Země EU musí stanovit sankce, které se uplatní při porušení vnitrostátních prováděcích předpisů.

Pracovní poměr na dobu určitou a MSP

Pokud jde o uplatňování směrnice na malé a střední podniky (MSP), zvláštní pozornost byla věnována tomu, aby se nevytvářely administrativní, finanční ani právní překážky, které by bránily rozvoji těchto podniků. Podle Evropské komise se některá ustanovení dohody odkazují v souvislosti s jejich prováděním na vnitrostátní zákony, kolektivní dohody nebo zvyklosti anebo sociální partnery, čímž umožňují brát v úvahu zvláštní potřeby MSP.

Uplatňování

Země EU měly uvést v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 10. července 2001 nebo měly zajistit, aby nejpozději k tomuto datu sociální partneři zavedli nezbytná opatření. Zemím EU mohl být poskytnut další nejvýše jeden rok s přihlédnutím ke zvláštním obtížím nebo k provádění prostřednictvím kolektivní smlouvy. O těchto okolnostech měla být neprodleně uvědomena Komise.

Provádění této směrnice nemůže ospravedlnit snížení obecné úrovně ochrany poskytované zaměstnancům v oblasti působnosti této směrnice. Země EU však mohou zavést příznivější pravidla, než jsou ta, která jsou stanovena ve směrnici.

Zprávy

Dvě zprávy Komise o provádění předkládají vnitrostátní prováděcí předpisy směrnice (viz část Související dokumenty níže).

Tyto zprávy jsou doplněny dvěma studiemi (Zpráva o provádění směrnice 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Česká republika, Estonsko, Kypr, Lotyšsko, Litva, Maďarsko Malta, Polsko, Slovinsko a Slovensko) (březen 2007) a zprávami (přehlednými shrnutími) o provádění směrnice 1999/70/ES v Bulharsku a v Rumunsku (2009).