Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

KLÍČOVÉ BODY

Cíl

Cílem střediska Cedefop, jako jedné z decentralizovaných agentur EU, je podporovat Komisi, další orgány a organizace EU, země EU a sociální partnery při podpoře, tvorbě a provádění politik EU v oblasti politik pro odborné vzdělávání a přípravu, dovednosti a kvalifikace.

Snaží se plnit tento cíl tím, že:

• prohlubuje a šíří znalosti,
• poskytuje podklady a služby pro tvorbu politik, včetně zjištění založených na výzkumu, a
• usnadňuje sdílení znalostí mezi zainteresovanými stranami na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni.

Úkoly

Cedefop plně respektuje odpovědnost zemí EU a současně:

• analyzuje vývoj v politikách a systémech odborného vzdělávání a přípravy, dovedností a kvalifikací a provádí srovnávací analýzy těchto politik a systémů v jednotlivých zemích,
• analyzuje tendence na trhu práce ve vztahu k dovednostem a kvalifikacím a odbornému vzdělávání a přípravě,
• analyzuje situaci a přispívá k vývoji v oblasti navrhování a udělování kvalifikací,
• analyzuje situaci a přispívá k vývoji v oblasti validace výsledků neformálního a informálního učení,
• studuje a provádí výzkum týkající se příslušného socioekonomického vývoje a souvisejících politik,
• zajišťuje fóra pro výměnu zkušeností a informací mezi vládami, sociálními partnery a dalšími zúčastněnými stranami na vnitrostátní úrovni,
• přispívá k provádění reforem a politik na vnitrostátní úrovni,
• šíří informace s cílem přispívat k politikám a zvyšovat povědomí a porozumění potenciálu odborného vzdělávání a přípravy při podpoře zaměstnatelnosti, produktivity a celoživotního učení,
• řídí a zpřístupňuje nástroje, datové soubory a služby pro občany, podniky, tvůrce politik, sociální partnery a další zúčastněné strany,
• vytváří strategii pro vztahy se třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi v otázkách, které spadají do jeho působnosti.

Organizace

Středisko Cedefop, které sídlí v Berlíně v Německu, má správní radu, výkonnou radu a výkonného ředitele.

Správní rada

Skládá se:

• z jednoho zástupce z každé země EU,
• jednoho člena zastupujícího organizace zaměstnavatelů z každé země EU,
• z jednoho člena zastupujícího organizace zaměstnanců z každé země EU,
• ze tří členů zastupujících Komisi,
• z jednoho nezávislého odborníka jmenovaného Evropským parlamentem.

Hlavními funkcemi rady je:

• určovat strategické zaměření činností střediska Cedefop,
• přijmout programový dokument střediska Cedefop,
• přijmout rozpočet střediska Cedefop,
• přijmout svůj jednací řád (včetně jednacího řádu výkonné rady), finanční pravidla, pravidla pro předcházení střetům zájmů a řešení těchto střetů a strategii boje proti podvodům,
• jmenovat výkonného ředitele.

Výkonná rada

Výkonná rada je nápomocna správní radě tím, že:

• připravuje její rozhodnutí,
• sleduje následná opatření na základě zjištění a doporučení plynoucích z interních či externích auditních zpráv, jakož i z vyšetřování, která provádí OLAF,
• poskytuje poradenství výkonnému řediteli při provádění rozhodnutí správní rady, aby posílila dozor nad správním a rozpočtovým řízením.

Výkonný ředitel

Výkonný ředitel nese odpovědnost za:

• řízení střediska Cedefop a provádění jeho úkolů a rozpočtu,
• vypracování návrhu programového dokumentu obsahujícího víceletý a roční pracovní program v souladu s nařízením (EU) č. 1271/2013 o finančním nařízení přijímaném subjekty EU.

Pracovní programy

Návrh programového dokumentu je před 31. lednem každého roku předložen správní radě ke schválení a poté Komisi, Evropskému parlamentu a Radě.

Víceletý pracovní program stanoví:

• celkové strategické plánování, včetně cílů,
• očekávané výsledky a ukazatele výkonnosti,
• plánování zdrojů včetně víceletého rozpočtu a zaměstnanců.

Roční pracovní program musí být v souladu s víceletým pracovním programem a zahrnuje:

• podrobné cíle a očekávané výsledky včetně ukazatelů výkonnosti,
• popis činností, které mají být financovány, včetně plánovaných opatření, která mají za cíl zvýšit efektivitu,
• vymezení finančních a lidských zdrojů přidělených na každou činnost,
• případné činnosti související se vztahy se třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi.

Oba programy se musí vyvarovat překrývání s prací jiných agentur EU. Středisko Cedefop koordinuje činnost úzce se dvěma dalšími tripartitními agenturami: Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound). Pracuje též úzce s Evropskou nadací odborného vzdělávání.

Rozpočet

Odhady všech příjmů a výdajů střediska Cedefop se vypracují pro každý rozpočtový rok a zanesou se do jeho rozpočtu. Rozpočet musí být vyrovnaný co do příjmů a výdajů.

• Jeho příjmovou stránku tvoří:
  • příspěvek ze souhrnného rozpočtu EU,
  • dobrovolné finanční příspěvky zemí EU,
  • poplatky za publikace a jakékoliv služby poskytované střediskem Cedefop,
  • příspěvky třetích zemí, které se podílejí na činnosti střediska Cedefop.
• Jeho výdajovou stránku tvoří:
  • odměny zaměstnanců,
  • správní výdaje a výdaje na infrastrukturu, a
  • provozní výdaje.

Hodnocení

Do 21. února 2024 a poté každých pět let musí Komise zajistit provedení hodnocení, aby posoudila výsledky střediska Cedefop na základě jeho cílů, pravomocí a úkolů.