Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Glossary of summaries

Social- og arbejdsmarkedspolitikken

Artikel 151 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) beskriver målsætningerne for EU's social- og arbejdsmarkedspolitik: fremme beskæftigelsen, forbedring af arbejds- og levevilkårene, ligebehandling af arbejdstagere, passende social beskyttelse i henhold til behov, social dialog, udvikling af menneskelige ressourcer med henblik på at opnå et højt og bæredygtigt beskæftigelsesniveau samt bekæmpelse af udstødelse.

Herudover giver artikel 6 i traktaten om Den Europæiske Union (TEU) de sociale rettigheder i EU's charter om grundlæggende rettigheder bindende virkning. Artikel 9 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde indfører en horisontal social bestemmelse. Definitionen og gennemførelsen af EU's politikker og handlinger skal tage højde for følgende sociale krav:

  • fremme at et højt beskæftigelsesniveau
  • garanti for passende social beskyttelse
  • bekæmpelse af social udstødelse
  • et højt uddannelsesniveau og beskyttelse af menneskers sundhed.

Det er primært EU-landene, der har ansvaret for socialpolitikken. De deler dog kompetencen vedrørende visse aspekter med EU.

Europa-Parlamentet og Rådet kan vedtage tilskyndelsesforanstaltninger for at støtte og supplere EU-landenes handlinger inden for bestemte områder, såsom bekæmpelse af social udstødelse. De kan også vedtage minimumskrav i form af direktiver, dvs. retsakter, der gør EU-landene i stand til at vedtage yderligere skrappere bestemmelser. Direktiverne vedrører kun:

  • arbejdstagernes sundhed og sikkerhed
  • arbejdsbetingelser
  • socialsikring og social beskyttelse af arbejdstagerne (EU-landene er fortsat ansvarlige for at definere de grundlæggende principper i deres socialsikringssystemer)
  • beskyttelse af arbejdstagere, hvis deres ansættelseskontrakt ophører
  • oplysning og beskyttelse af arbejdstagere
  • kollektiv repræsentation og forsvar af arbejdstageres og arbejdsgiveres interesser
  • arbejdsforhold for tredjelandsstatsborgere, der bor legalt på EU's territorium
  • integration af mennesker, der er udstødt af arbejdsmarkedet
  • lighed mellem mænd og kvinder, hvad angår behandlingen af dem i forbindelse med beskæftigelse.

Gennemførelsen af disse foranstaltninger kan udføres af arbejdsmarkedets parter.

SE DESUDEN

Top