Vnitřní trh

Vnitřním trhem se rozumí jednotný trh v rámci území EU.

Cílem je mít oblast bez vnitřních hranic nebo regulačních překážek, na kterém je zajištěn volný pohyb zboží, osob, služeb a kapitálu v souladu se články smluv.

Volný pohyb zboží (články 26 a 28–37 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU))

• Vytvořením vnitřního trhu byla odstraněna cla a množstevní omezení.
• Volný pohyb zboží se opírá o zásady vzájemného uznávání vnitrostátních technických předpisů, odstranění fyzických a technických překážek a normalizaci.
• V roce 2008 byl přijat nový legislativní rámec, který podporuje volný pohyb zboží prostřednictvím dozoru nad trhem EU a označení CE.

Volný pohyb kapitálu (články 63 až 66 SFEU)

• Od roku 2004 byla v důsledku Maastrichtské smlouvy zakázána omezení pohybu kapitálu a plateb mezi jednotlivými zeměmi EU i mezi zeměmi EU a zeměmi mimo EU. Existují však určité výjimky, které se vztahují především na aspekty zdanění a veřejného pořádku.
• Volný pohyb kapitálu přispívá k ekonomickému růstu tím, že umožňuje efektivní investování kapitálu a propaguje využívání eura jako mezinárodní měny.

Svoboda usazování a volný pohyb služeb (články 26, 49 až 62 SFEU)

Svoboda usazování a volný pohyb služeb zajišťují mobilitu podniků a profesionálů v rámci EU. Osoby samostatně výdělečně činné a profesionálové nebo právnické osoby ve smyslu článku 54 SFEU, které zákonně vykonávají činnosti v jedné zemi EU, mohou:

• provádět hospodářskou činnost stabilně a soustavně v jiné zemí EU (svoboda usazování: článek 49 SFEU) a
• dočasně nabízet a poskytovat své činnosti v dalších zemích EU, zatímco setrvávají ve své zemi původu (volný pohyb služeb: článek 56 SFEU).

Volný pohyb pracovníků (články 26 a 45–48 SFEU)

• Zahrnuje aspekty, jako jsou práva pohybu a pobytu pracovníků a práva na vstup a pobyt členů rodiny, a obnáší odstraňování jakékoli diskriminace na základě státní příslušnosti z pohledu zaměstnání, odměny za práci a jiných pracovních podmínek. Na veřejnou službu se mohou vztahovat omezení.
• Evropský orgán pro pracovní záležitosti funguje jako agentura věnující se volnému pohybu pracovníků, včetně vyslaných zahraničních pracovníků.

Neexistence regulačních překážek pro volný pohyb znamená, že:

• podniky EU mohou těžit z:
  • velkého trhu s více než 400 miliony spotřebiteli,
  • přístupu k mnoha dodavatelům zboží a služeb v rámci jednotného trhu,
  • nižších nákladů kvůli ekonomice měřítka a harmonizovaným pravidlům, normám a požadavkům napříč územím.
• občané EU mohou těžit z:
  • vytváření dalších pracovních míst,
  • nižších cen a širšího výběru výrobků a služeb,
  • kvality a bezpečnosti zajištěnými harmonizovanými pravidly a normami,
  • výhod vyšší míry inovací, výzkumu a vývoje,
  • příležitostí žít, pracovat, studovat a podnikat v celé EU,
  • prodeje zboží a pohybu peněz bez omezení.

Některé země mimo EU svá pravidla také sladila s pravidly jednotného trhu, čímž jeho účinky rozšířily i mimo EU. Mezi ně patří třetí země, které jsou členy Evropského hospodářského prostoru: Norsko, Island a Lichtenštejnsko. Švýcarsko s EU také obchoduje na základě dvoustranných dohod. Kandidátské a potenciálně kandidátské země se také snaží o sladění svých právních předpisů s acquis EU, jelikož jde o jednu z podmínek jejich budoucího členství v EU.