Glossaire des synthèses

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Égalité entre les femmes et les hommes

Le principe d’égalité entre les femmes et les hommes a été établi dans le traité de Rome en 1957 en ce qui concerne l’égalité salariale. Depuis, une série d’actes de l’Union européenne (UE) - des directives - ont élargi l’application du principe d’égalité aux conditions de travail, à la sécurité sociale, à l’accès aux biens et aux services, à la protection de la maternité et au congé parental. Le principe d’égalité en tant que valeur commune de l’UE a été consacré dans le traité de Lisbonne.

La Commission a adopté la stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015, qui repose sur la feuille de route 2006-2010 et qui présente les actions clés prévues, notamment la promotion:

  • de l’indépendance économique égale pour les femmes et les hommes;
  • d’une rémunération égale pour un travail de valeur égale;
  • d’une représentation égale dans la prise de décision;
  • de la dignité, de l’intégrité et de l’éradication de la violence fondée sur le genre;
  • de l’égalité entre les femmes et les hommes au-delà de l’UE;
  • de questions horizontales (rôles en fonction du genre, y compris le rôle des hommes, législation et outils de gouvernance).

L’instrument européen de microfinancement Progress, qui a été lancé en 2010, favorise l’accès des personnes vulnérables, y compris les femmes, au financement. Il fait désormais partie du programme pour l’emploi et l’innovation sociale (EASI) pour 2014-2020.