Esélyegyenlőség

Az EU értékeken alapul, ezek közé tartozik a megkülönböztetésmentesség, az egyenlőség, valamint az emberi méltóság és az emberi jogok tiszteletben tartása, ideértve a kisebbségekhez tartozó személyek jogait is (az Európai Unióról szóló szerződés (EUSZ) 2. cikke és 3. cikkének (3) bekezdése). Az EU hatáskörébe tartozik, hogy fellépjen a társadalmi kirekesztés és megkülönböztetés ellen, valamint előmozdítsa a társadalmi igazságosságot és védelmet, a nők és férfiak közötti egyenlőséget, a nemzedékek közötti szolidaritást és a gyermekek jogainak védelmét.

Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 8. cikke az egyenlőtlenségek megszüntetésére irányuló intézkedések bevezetésére hatalmazza fel az EU-t, és valamennyi szakpolitikáján keresztül a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására ösztönzi.

Az EUMSZ 153. cikke megalapozza az EU-nak az esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód területén való fellépését a foglalkoztatás és a munkavégzés terén, a 157. cikk pedig elismeri azt az elvet, amely szerint a férfiak és a nők számára az egyenlő és egyenlő értékű munkáért ugyanannyi fizetést kell adni. Az EUMSZ 19. cikke felhatalmazza az EU-t arra, hogy fellépjen a nem, a faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő hátrányos megkülönböztetés ellen.

Az EU több olyan irányelvet fogadott el, amelyek a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód, valamint az egyének közötti – faji vagy etnikai származástól, szexuális irányultságtól, életkortól és fogyatékosságtól független – egyenlő bánásmód alapelvét ültetik át a gyakorlatba.

79/7/EGK irányelv a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról.
2000/43/EK irányelv a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról.
2000/78/EK irányelv a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról.
2004/113/EK irányelv a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében történő végrehajtásáról.
2006/54/EK irányelv a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról.
2010/41/EU irányelv az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról.

Az Európai Unió Alapjogi Chartája, amely a Lisszaboni Szerződés mellékletét képezi, tartalmaz egy „Egyenlőség” című fejezetet. Ez a fejezet írja elő a megkülönböztetésmentesség (21. cikk), a kulturális, vallási és nyelvi sokféleség (22. cikk), valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség elvét (23. cikk). A gyermekek (24. cikk), az idősek (25. cikk) és a fogyatékossággal élő személyek jogairól is szól (26. cikk).

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK:

Alapjogi Charta
A nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód
Alapvető jogok
Megkülönböztetésmentesség
A foglalkoztatás és munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód (összefoglaló)
A faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód (összefoglaló)
A férfiak és nők közötti egyenlőség a munkaerőpiacon (összefoglaló)
A nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elve a munkaerőpiacon kívül (összefoglaló)
Önálló vállalkozás – a nőkre és a férfiakra vonatkozó egyenlő bánásmód (összefoglaló)
Szociális biztonság – a nemek közötti egyenlőség (összefoglaló)
Egyenlőség, megkülönböztetésmentesség és rasszizmus (Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége)
Jogérvényesülés és alapvető jogok (Európai Bizottság).

Top