Ισότητα ευκαιριών

Η ΕΕ βασίζεται σε μια σειρά αξιών που περιλαμβάνουν τη μη διάκριση, την ισότητα και τον σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων των ατόμων που ανήκουν σε μειονότητες (άρθρα 2 και 3 παράγραφος 3 της συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση — ΣΕΕ). Η ΕΕ έχει την αρμοδιότητα να καταπολεμήσει τον κοινωνικό αποκλεισμό και τις διακρίσεις και να προωθήσει την κοινωνική δικαιοσύνη και την προστασία, την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, την αλληλεγγύη μεταξύ των γενεών και την προστασία των δικαιωμάτων του παιδιού.

Το άρθρο 8 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) εξουσιοδοτεί την ΕΕ να θεσπίζει μέτρα εξάλειψης των ανισοτήτων και την καλεί να προάγει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσα από όλες τις πολιτικές της.

Η δράση της ΕΕ στον τομέα των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης σε θέματα απασχόλησης και εργασίας βασίζεται στο άρθρο 153, ενώ το άρθρο 157 αναγνωρίζει την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας. Επίσης, το άρθρο 19 της ΣΛΕ δίνει τη δυνατότητα στην ΕΕ να προβεί στην καταπολέμηση των διακρίσεων βάσει φύλου, φυλής, ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Η ΕΕ έχει εγκρίνει αρκετές οδηγίες για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών και μεταξύ ατόμων ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας και αναπηρίας σε διαφορετικούς τομείς της ζωής.

• Οδηγία 79/7/ΕΟΚ περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως.
• Οδηγία 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής.
• Οδηγία 2000/78/ΕΚ περί διαμόρφωσης γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και το επάγγελμα.
• Οδηγία 2004/113/ΕΚ για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και την παροχή αυτών·
• Οδηγία 2006/54/EΚ για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης.
• Οδηγία 2010/41/ΕΕ για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν αυτοτελή επαγγελματική δραστηριότητα.

Ο Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος προσαρτάται στη συνθήκη της Λισαβόνας, περιλαμβάνει ένα κεφάλαιο με τίτλο «Ισότητα». Σε αυτό καθορίζονται οι αρχές της μη διάκρισης (άρθρο 21), της πολιτιστικής, θρησκευτικής και γλωσσικής πολυμορφίας (άρθρο 22) και της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών (άρθρο 23). Αναφέρεται επίσης στα δικαιώματα του παιδιού (άρθρο 24), των ηλικιωμένων (άρθρο 25) και των ατόμων με αναπηρία (άρθρο 26).

ΒΛΕΠΕ ΕΠΙΣΗΣ

• Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων
• Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών
• Θεμελιώδη δικαιώματα
• Απαγόρευση διακρίσεων
• Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία (σύνοψη)
• Ίση μεταχείριση ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής (σύνοψη)
• Ισότητα των δύο φύλων στην αγορά εργασίας (σύνοψη)
• Αρχή ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών εκτός του πλαισίου της αγοράς εργασίας (σύνοψη)
• Αυτοαπασχόληση — ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών (σύνοψη)
• Κοινωνική ασφάλιση — ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών (σύνοψη)
• Ισότητα, μη διάκριση και ρατσισμός (Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης)
• Δικαιοσύνη και θεμελιώδη δικαιώματα (Ευρωπαϊκή Επιτροπή)