Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Glossary of summaries

Lige muligheder

EU er baseret på et sæt af værdier, der omfatter ikke-forskelsbehandling, ligestilling og respekt for den menneskelige værdighed samt menneskerettighederne, herunder rettigheder for personer, der tilhører mindretal (artikel 2 og 3, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union — TEU). EU har kompetence til at bekæmpe social udstødelse og diskrimination samt til at fremme social retfærdighed og beskyttelse, lighed mellem kvinder og mænd, solidaritet mellem generationer og beskyttelse af børns rettigheder.

Artikel 8 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) giver EU beføjelse til at indføre foranstaltninger, der skal fjerne uligheder, og den opfordrer til at fremme lighed mellem mænd og kvinder igennem alle sine politikker.

Artikel 153 TEUF understøtter EU-handling inden for lige muligheder og ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse og erhverv. Artikel 157 anerkender princippet om, at mænd og kvinder skal have lige løn for samme arbejde. Artikel 19 i TEUF giver EU kompetence til at bekæmpe diskrimination baseret på køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.

EU har vedtaget flere direktiver, der gennemfører princippet om ligebehandling af mænd og kvinder og af alle mennesker uanset race eller etnisk oprindelse, seksuel orientering, alder eller handicap i forskellige områder af livet.

  • Direktiv 79/7/EØF om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
  • Direktiv 2000/43/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.
  • Direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
  • Direktiv 2004/113/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.
  • Direktiv 2006/54/EF om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.
  • Direktiv 2010/41/EU om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv.

Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, som er vedhæftet Lissabontraktaten, indeholder et kapitel med overskriften »Ligestilling«. Det fastlægger principperne for ikke-forskelsbehandling (artikel 21), kulturel, religiøs og sproglig mangfoldighed (artikel 22) og ligestilling mellem kvinder og mænd (artikel 23). Chartret dækker også børns rettigheder (artikel 24), ældres rettigheder (artikel 25) og mennesker med handicap (artikel 26).

SE DESUDEN

Top