This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Waarborgen dat de rechten van EU-werknemers worden gerespecteerd wanneer ze in het buitenland werken
- Datumlaatsteherziening:
- 28/10/2021
- Datum oorspronkelijke versie:
- 22/07/2014
- Codesamenvatting:
-
- 13.01.02.04 Solidariteit
- 24.02.01.00 Vrij verkeer van werknemers en rechten van de burgers
- 13.01.02.04 Solidariteit
- Eurovoc-term:
- Indexering in het repertorium:
- Samengevatte document(en):
- Auteur:
- Bureau voor publicaties van de Europese Unie
- Bevoegde entiteit(en):
- Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
Waarborgen dat de rechten van EU-werknemers worden gerespecteerd wanneer ze in het buitenland werken
SAMENVATTING VAN:
WAT IS HET DOEL VAN DE RICHTLIJN?
De mogelijkheid om in een andere EU-lidstaat te wonen en werken is een van de vele rechten die personen binnen de Europese Unie (EU) genieten. Deze richtlijn zorgt ervoor dat er nationale rechtsmiddelen bestaan indien werknemers of hun familieleden van mening zijn dat deze rechten worden geschonden.
KERNPUNTEN
Vrij verkeer en beginselen van non-discriminatie binnen de EU waarborgen dat mensen die in het buitenland werken dezelfde arbeidsrechten hebben als onderdanen. Deze rechten zijn uiteengezet in Verordening (EU) nr. 492/2011 (zie samenvatting).
Werknemersrechten
- Toegang tot arbeid en duidelijke arbeidsvoorwaarden inzake loon, ontslag en gezondheid en veiligheid.
- Toegang tot sociale en fiscale voordelen.
- Toegang tot opleiding, huisvesting, onderwijs en leerlingwezen.
- Lidmaatschap van vakbonden.
- Hulp van arbeidsbureaus.
Verdediging van deze rechten
De richtlijn verplicht nationale autoriteiten ervoor te zorgen dat er gerechtelijke procedures beschikbaar zijn voor alle EU-werknemers die van mening zijn dat zij op enige wijze gediscrimineerd worden. Daarnaast kunnen organisaties, verenigingen, vakverenigingen en werkgeversorganen die bij de uitvoering van de richtlijn betrokken zijn, EU-werknemers en hun familie vertegenwoordigen of bijstaan tijdens eventuele door hen ingestelde gerechtelijke procedures.
Bevordering van gelijke behandeling
Elke lidstaat moet ten minste één organisatie of centraal orgaan aanwijzen om ervoor te zorgen dat werknemers en hun familie vanwege hun nationaliteit geen slachtoffer worden van discriminatie of ongerechtvaardigde beperkingen met betrekking tot hun recht om te werken waar zij willen.
Deze organisaties moeten:
- juridische en/of andere bijstand verlenen, die gratis moet zijn voor wie deze niet kan betalen, in lijn met de nationale praktijk;
- optreden als contactpunt voor vergelijkbare nationale organisaties in andere lidstaten en samenwerken met informatie- en bijstandsdiensten van de EU zoals Uw Europa en Solvit;
- onafhankelijke onderzoeken en analyses van ongerechtvaardigde beperkingen en discriminatie uitvoeren;
- aanbevelingen doen voor de aanpak van discriminatie.
VANAF WANNEER IS DE RICHTLIJN VAN TOEPASSING?
De richtlijn is sinds van toepassing en moest vóór in de lidstaten in nationale wetgeving worden omgezet.
ACHTERGROND
Zie voor meer informatie:
- Werknemers informeren over hun arbeidsvoorwaarden — samenvatting (Europese Commissie).
- Gelijke behandeling in arbeid en beroep — samenvatting (Europese Commissie).
BELANGRIJKSTE DOCUMENT
Richtlijn 2014/54/EU van het Europees Parlement en de Raad van betreffende maatregelen om de uitoefening van de in de context van het vrije verkeer van werknemers aan werknemers verleende rechten te vergemakkelijken (PB L 128 van , blz. 8-14).
laatste bijwerking