Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Attività autonoma: parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Data dell’ultima revisione:
28/06/2016
Data di creazione iniziale:
15/09/2010
Documenti di sintesi:
Autore:
Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea
Servizi responsabili:
Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea

Attività autonoma: parità di trattamento tra gli uomini e le donne

SINTESI DI:

Direttiva 2010/41/UE sull’applicazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne che esercitano un’attività autonoma

CHE COSA FA LA DIRETTIVA?

Attua il principio della parità di trattamento tra gli uomini e le donne che esercitano un’attività autonoma.

PUNTI CHIAVE

  • La normativa riguarda tutti i lavoratori autonomi (chiunque eserciti un’attività lucrativa per proprio conto) e i loro coniugi o conviventi.
  • Parità di trattamento significa che non è fatta alcuna discriminazione fondata sul genere nei settori pubblico o privato, né direttamente1 né indirettamente2. Le molestie3, sessuali4 o d’altro tipo, sono considerate alla stregua di discriminazioni fondate sul sesso.
  • I paesi dell’UE possono adottare azioni positive, quali la promozione di iniziative imprenditoriali tra le donne, per garantire nella pratica la totale parità tra gli uomini e le donne che lavorano.
  • I paesi dell’UE devono garantire che:
    • le condizioni per la costituzione di un’impresa tra coniugi o conviventi non siano più ostiche di quelle riservate alle altre persone;
    • i coniugi e i conviventi possano beneficiare dei regimi nazionali di protezione sociale;
    • alle coniugi e conviventi lavoratrici autonome sia concessa un’indennità di maternità sufficiente per almeno 14 settimane;
    • chiunque ritenga che i propri diritti alla parità di trattamento non siano stati rispettati possa avere accesso a procedimenti giudiziari o amministrativi;
    • siano a disposizione un indennizzo o un risarcimento reale ed effettivo per eventuali perdite o danni subiti dalle persone;
    • gli organismi nazionali competenti abbiano l’autorità per la promozione, l’analisi, il controllo e il sostegno della parità di trattamento di tutte le persone contemplate dalla normativa;
    • sia applicata la parità di trattamento tra gli uomini e le donne nella redazione e nell’attuazione di leggi, regolamenti, disposizioni amministrative, politiche e attività contemplate dalla normativa;
    • il contenuto della normativa sia reso noto il più ampiamente possibile.
  • I paesi dell’UE dovevano fornire alla Commissione europea tutte le informazioni pertinenti sull’attuazione della direttiva entro il .
  • La Commissione dovrà presentare una relazione, sulla base dei dati nazionali trasmessi, al Parlamento europeo e al Consiglio entro e non oltre il .
  • La Commissione ha il proprio sito Internet per le imprenditrici.

A PARTIRE DA QUANDO SI APPLICA LA DIRETTIVA?

Si applica a partire dal . I paesi dell’UE dovevano recepirla nel proprio diritto nazionale entro il .

CONTESTO

Per ulteriori informazioni, si veda la pagina «Impiego e formazione» sul sito Internet della Commissione europea

TERMINI CHIAVE

  1. Discriminazione diretta: situazione nella quale una persona è trattata meno favorevolmente a causa del genere.
  2. Discriminazione indiretta: situazione nella quale una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri mettono in una situazione di particolare svantaggio le persone di un determinato genere.
  3. Molestie: situazione nella quale un comportamento indesiderato viola la dignità di una persona o crea un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante od offensivo.
  4. Molestie sessuali: comportamento indesiderato a connotazione sessuale, espresso in forma verbale, non verbale o fisica.

ATTO

Direttiva 2010/41/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del ,sull’applicazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne che esercitano un’attività autonoma e che abroga la direttiva 86/613/CEE del Consiglio (GU L 180 del , pag. 1-6).

ultimo aggiornamento

In alto