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Summaries of EU Legislation

Flexicurité: un facteur crucial de modernisation du marché du travail de l’UE

Date de la dernière révision:
28/10/2015
Date de création initiale:
29/08/2011
Document(s) résumé(s):
Auteur:
Office des publications de l’Union européenne
Organisme(s) responsable(s):
Office des publications de l’Union européenne

Flexicurité: un facteur crucial de modernisation du marché du travail de l’UE

SYNTHÈSE DU DOCUMENT:

Principes communs de flexicurité: des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité – COM(2007) 359 final

QUEL EST L’OBJET DE CETTE COMMUNICATION?

Elle vise quatre domaines politiques dans lesquels aussi bien les employeurs que les travailleurs pourraient tirer avantage de la flexicurité 1. Pour les employeurs, elle est synonyme d’une plus grande flexibilité et, pour les travailleurs, d’une plus grande sécurité face au chômage de longue durée.

Cette communication fournit des orientations sur la façon de réaliser ces deux objectifs.

POINTS CLÉS

  • Les politiques de flexicurité peuvent être appliquées au moyen:
    • des contrats souples et sécurisés établis dans le cadre d’une législation du travail et de conventions collectives modernisées;
    • des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie offertes aux travailleurs pour leur permettre de se former et de pouvoir prétendre aux nouveaux emplois qui seront disponibles;
    • des politiques nationales visant à aider les personnes qui se trouvent temporairement sans emploi à trouver un nouvel emploi;
    • des systèmes de sécurité sociale modernes qui fournissent une aide au revenu adéquate et facilitent la mobilité sur le marché du travail.
  • La flexicurité doit:
    • concilier les droits et responsabilités des employeurs, des travailleurs, des personnes à la recherche d’un emploi et des pouvoirs publics;
    • être adaptée aux situations nationales, en particulier aux marchés du travail et aux relations industrielles;
    • réduire l’écart qui sépare les travailleurs en place et les exclus du marché du travail;
    • s’appliquer au recrutement et au licenciement au sein d’une entreprise et faciliter les transitions d’un emploi à un autre;
    • promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi pour les femmes et les hommes;
    • instaurer un climat de confiance et de dialogue entre les pouvoirs publics et les partenaires sociaux;
    • assurer la répartition équitable des coûts et des bénéfices financiers entre les entreprises, les individus et les budgets publics.

CONTEXTE

La flexicurité est considérée comme un élément essentiel dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie pour la croissance et l’emploi dans la mesure où elle aide les entreprises et les travailleurs à s’adapter aux défis et aux opportunités de la mondialisation.

TERMES CLÉS

  1. Flexicurité: stratégie intégrée visant à combiner la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle tient compte aussi bien des besoins des employeurs que de ceux des travailleurs.

ACTE

Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions – Vers des principes communs de flexicurité: Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité [COM(2007) 359 final du ]

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