Estland - Sysselsättning och socialpolitik

Prioriteringar på kort sikt:

• Utarbeta en nationell sysselsättningsstrategi.
• Stödja arbetsmarknadsparters insatser för att öka kapaciteten till utveckling och genomförande av regelverket.
• Anta en ny arbetslag och en lag om arbetsförmedling.
• Genomföra lagen om hälsa och säkerhet i arbetet och bygga upp strukturer för kontroll av att lagen efterlevs.

Utvärdering (november 2000)

Framsteg har gjorts när det gäller antagande av en lag om arbetsförmedling, genomförande av lagen om hälsa och säkerhet i arbetet och antagande av en nationell sysselsättningsstrategi. Däremot har begränsade framsteg gjorts i antagandet av en ny arbetslag.

Utvärdering (november 2001)

Prioriteringarna har delvis genomförts.

Utvärdering (oktober 2002)

Personalen vid de lokala arbetsförmedlingarna ska utbildas.

Utvärdering (november 2003)

Se faktabladen om antagandet av gemenskapens regelverk.

Prioriteringar på medellång sikt:

• Inrätta passande arbetsmarknadsstrukturer och en gemensam översyn av sysselsättningspolitiken för att på sikt kunna delta i den europeiska samordningen.
• Anpassa arbets- och arbetsmiljölagstiftningen och inrätta kontrollstrukturer. Framför allt måste ramdirektivet om arbetstagares hälsa och säkerhet antas snarast.
• Tillämpa principen om lika möjligheter för kvinnor och män.
• Fortsätta utvecklingen av en aktiv och oberoende social dialog.
• Fortsätta utvecklingen av ett socialt trygghetssystem.
• Genomföra insatser för att anpassa hälso- och sjukvården till EU:s normer.

Utvärdering (oktober 1999)

Estland har antagit en ramlagstiftning för arbetsmiljön, vilket gör det möjligt att genomföra regelverket inom detta område. Ett ekonomiskt och socialt råd har inrättats, vilket förstärker den sociala dialogen som för närvarande inte är särskilt utvecklad.

Utvärdering (november 2000)

Inga framsteg har noterats för denna prioritering.

Utvärdering (november 2001)

Prioriteringarna har delvis genomförts. Insatser krävs på vissa områden, t.ex. hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Utvärdering (oktober 2002)

Inga framsteg har gjorts när det gäller likabehandling av kvinnor och män. Ingen lagstiftning mot diskriminering har ännu antagits.

Ett tioårigt program för åtgärder på hälso- och sjukvårdsområdet antogs i juni 2002.

Utvärdering (november 2003)

Se faktabladen om antagandet av gemenskapens regelverk.

Som en följd av undertecknandet av anslutningsfördraget den 16 april 2003 gick Cypern, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Slovakien, Slovenien, Tjeckien och Ungern med i Europeiska unionen den 1 maj 2004.

HÄNVISNINGAR

Beslut 98/264/EG av den 30 mars 1998Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 121, 23.4.1998

Beslut 1999/855/EG av den 6 december 1999Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 335, 28.12.1999

Kommissionens yttrande KOM(97)2006 slutligEj offentliggjort i Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Kommissionens rapport KOM(1998) 705 slutligEj offentliggjord i Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Kommissionens rapport KOM(1999) 504 slutligEj offentliggjord i Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Kommissionens rapport KOM(2000) 704 slutligEj offentliggjord i Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Kommissionens rapport KOM(2001) 700 slutlig - SEK(2001) 1746Ej offentliggjord i Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Kommissionens rapport KOM(2002) 700 slutlig - SEK(2002) 1403Ej offentliggjord i Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Kommissionens rapport KOM(2003) 675 slutlig - SEK(2003) 1201Ej offentliggjord i Europeiska unionens officiella tidning

Fördraget om anslutning till Europeiska unionen [Europeiska unionens officiella tidning L 236, 23.9.2003]

Senast ändrat den 19.11.2004