EU:s allmänna regler om information till och samråd med arbetstagare

SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:

Direktiv 2002/14/EG – allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i EU

VILKET SYFTE HAR DIREKTIVET?

I direktivet fastställs allmänna principer för vilken minimiinformation* och vilka rättigheter till samråd* arbetstagare ska ha i företag baserade i Europeiska unionen (EU). Nationell lagstiftning och praxis för relationerna mellan arbetsmarknadens parter avgör hur principerna tillämpas.

VIKTIGA PUNKTER

• EU-länderna kan
  • välja om lagstiftningen ska gälla för företag med minst 50 eller driftställen med minst 20 anställda,
  • upprätta särskilda regler för företag som huvudsakligen ägnar sig åt politik, yrkessammanslutningars verksamhet, religiös verksamhet, välgörenhet, utbildning, vetenskap eller konst,
  • bestämma att arbetsgivare inte behöver informera eller samråda med arbetstagarrepresentanter när detta allvarligt skulle skada företagets verksamhet.
• Information och samråd omfattar uppgifter om ett företags
  • senaste och förväntade utveckling av verksamheter och ekonomisk situation,
  • anställningsstruktur och förväntade utveckling, i synnerhet om arbetstillfällen hotas,
  • beslut som kan leda till avsevärda förändringar av hur arbetet är organiserat eller av anställningsavtalen.
• Samråd måste äga rum
  • när tidpunkten, metoden och innehållet anses lämpliga,
  • på relevant nivå för ledningen och arbetstagarrepresentationen, beroende på vilket ärende som diskuteras,
  • utifrån den information som arbetsgivaren lämnar och arbetstagarrepresentanternas yttrande,
  • på ett sådant sätt så att arbetstagarrepresentanterna kan träffa sin arbetsgivare och få ett svar på varje eventuellt yttrande de kan formulera,
  • med avsikten att nå en överenskommelse om beslut som kan leda till avsevärda förändringar av hur arbetet är organiserat eller av anställningsavtalen.
• Arbetstagarrepresentanter och deras rådgivare får inte offentliggöra någon information som de tagit emot i förtroende.
• Den ursprungliga lagstiftningen gav EU-länderna möjlighet att göra undantag för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav. Detta undantag togs bort genom en ändring år 2015.

VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?

Det trädde i kraft den 23 mars 2002. EU-länderna måste införliva det i sin nationella lagstiftning senast den 23 mars 2005.

BAKGRUND

• Europeiska kommissionen inledde i början av 2015 samråd med arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter om huruvida följande tre direktiv ska slås samman till en enda lagtext: den allmänna ramen för information till och samråd med arbetstagare, kollektiva uppsägningar och överlåtelse av företag.
• Man överväger också ifall begreppen ”information” och ”samråd” skulle kunna anpassas bättre.
• Mer information finns här:
  • ”Information till och samråd med arbetstagare” på Europeiska kommissionens webbplats.

* VIKTIGA BEGREPP

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen – Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen om arbetstagarrepresentation (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29–34)

Fortlöpande ändringar och rättelser av direktiv 2002/14/EG har integrerats i grundtexten. Denna konsoliderade version har enbart informationsvärde.

ANKNYTANDE DOKUMENT

Samrådsdokument: Första fasens samråd med arbetsmarknadens parter enligt artikel 154 i EUF-fördraget om en konsolidering av EU-direktiven om information till och samråd med arbetstagare (C(2015) 2303 final, 10.4.2015).

Senast ändrat 04.12.2016