Skydd för arbetstagarna om arbetsgivaren blir insolvent

SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:

Direktiv 2008/94/EG om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens

VILKET SYFTE HAR DIREKTIVET?

• Det syftar till att garantera utbetalning av arbetstagarnas löner i fall då arbetsgivaren blir insolvent.
• EU-länderna blir skyldiga att inrätta garantiinstitutioner, och fastställer föreskrifter för gränsöverskridande arbetsgivares insolvens.

VIKTIGA PUNKTER

Direktivet skyddar arbetstagares som har utestående lönefordringar gentemot arbetsgivare som är att anse som insolventa.

Att anses som insolvent följer av ett juridiskt förfarande som medför att arbetsgivarens tillgångar helt eller delvis tas i anspråk och att en förvaltare utses, ifall den behöriga rättsliga myndigheten har:

• beslutat att förfarandet ska påbörjas; eller
• fastställt att arbetsgivarens företag eller verksamheter definitivt har upphört och att befintliga tillgångar är otillräckliga.

EU-länderna får undantagsvis utesluta fordringar för vissa kategorier av arbetstagare, om andra former av garantier ger dem ett likvärdigt skydd. EU-länderna kan utesluta arbetstagare i hushållet som är anställda av en fysisk person.

Förutom dessa undantag, ska alla arbetstagare omfattas av direktivet, oavsett anställningsavtalets eller anställningsförhållandets varaktighet. Det gäller sålunda deltidsanställningar, visstidsanställningar och tillfälliga anställningsförhållanden.

Garantiinstitutioner

EU-länderna måste införa garantiinstitutioner som garanterar betalning av arbetstagarnas utestående fordringar, och vid behov kompensation för upphörande av anställningsförhållandet. De kan fastställa tak för utbetalningar från institutionen, som ska vara tillräckligt höga för att bidra till direktivets sociala målsättning.

Den kortaste perioden för ersättning från garantiinstitutionen måste beräknas i förhållande till:

• en referensperiod om minst sex månader, som ger betalning av utestående fordringar under minst tre månader;
• en referensperiod om minst arton månader, som ger betalning av utestående fordringar under minst åtta veckor. I detta fall ska de perioder som är mest gynnsamma för arbetet användas för beräkningen.

Arbetsgivarna måste bidra till finansieringen av dessa institutioner, utom om finansieringen är helt säkerställd av offentliga myndigheter.

Socialförsäkring

EU-länderna får föreskriva att betalningsansvaret inte ska gälla bidrag:

• enligt socialförsäkringssystemen;
• enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationella författningsreglerade socialförsäkringssystemen för ett eller flera företag.

Dessutom, när en arbetsgivare inte har betalat de obligatoriska bidragen till försäkringsinstitutionerna men dessa har dragits från utbetalade löner, så omfattas arbetstagarna helt av sina rättigheter från garantiinstitutionerna.

Arbetstagarnas intressen är skyddade var gäller ålderspensionsförmåner och efterlevandeförmåner enligt kompletterande pensionssystem. Detta skydd gäller också arbetstagare som lämnat företaget innan det blev insolvent.

Gränsöverskridande situationer

Om den insolventa arbetsgivaren bedrev verksamhet på minst två EU-länders territorium, är det myndigheten i det land där arbetstagaren vanligen arbetar som är ansvarig för betalning av utestående fordringar.

På samma sätt avgörs utsträckningen av arbetstagarnas rätt gentemot garantiinstitutionerna av nationell rätt som gäller garantiinstitutioner.

VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?

Det trädde i kraft den 17 november 2008. Direktiv 2008/94/EG kodifierade och ersatte direktiv 80/987/EEG och dess fortlöpande ändringar. EU-länderna var tvungna att införliva det ursprungliga direktiv 80/987/EG i sin lagstiftning senast 1983.

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (kodifierad version) (EUT L 283, 28.10.2008, s. 36).

Fortlöpande ändringar av direktiv 2008/94/EG har införlivats i originaltexten. Denna konsoliderade version har endast dokumentationsvärde.

ANKNYTANDE DOKUMENT

Rapport från kommissionen till Europaparlamentet och rådet om genomförandet och tillämpningen av vissa bestämmelser i direktiv 2008/94/EG om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (KOM(2011) 84 slutlig, 28.2.2011).

Senast ändrat 27.11.2020