28.6.2017

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 204/1

---

Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf)

Utlysning av ledig tjänst – generaldirektör (lönegrad AD 15) – i Bryssel

Anställning av en tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

COM/2017/10373

(2017/C 204 A/01)

Kommissionen söker en generaldirektör för Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), som tillfälligt anställd för en tidsperiod på sju år.

Om oss

Kampen mot bedrägerier och annan olaglig verksamhet som påverkar Europeiska unionens ekonomiska intressen har en avgörande betydelse för trovärdigheten i den europeiska integrationsprocessen.

Olaf, som är ett generaldirektorat inom Europeiska kommissionen, utreder anklagelser om bedrägerier och annan olaglig verksamhet som inverkar på EU:s budget. Olaf utövar kommissionens operativa befogenheter inom området skydd av EU:s ekonomiska intressen, bistår medlemsstaterna i kampen mot bedrägerier samt förbereder kommissionens lagstiftnings- och regleringsinitiativ inom detta område.

Olafs generaldirektör är enligt bestämmelserna oberoende i genomförandet av utredningar. Olafs befogenhet att utföra oberoende utredningar omfattar EU:s alla institutioner och organ samt ekonomiska aktörer som får bidrag från Europeiska unionens budget, både i medlemsstaterna och i tredjeländer.

Vid sidan av utredningsverksamheten, för vilken Olaf är helt oberoende, utformar och genomför Olaf i likhet med kommissionens övriga generaldirektorat politik inom sitt behörighetsområde under kommissionens politiska ledning.

Genomförandet av Olafs utredningsverksamhet granskas av en övervakningskommitté som består av fem oberoende personer utanför kommissionen.

Den rättsliga ramen för Olafs mål och uppgifter samt dess funktion finns i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 (1).

Om tjänsten

Generaldirektören ansvarar för Olafs utredningsverksamhet och är helt oberoende i sitt arbete.

Generaldirektören ska regelbundet rapportera till Europaparlamentet, rådet, kommissionen och revisionsrätten om resultaten av de utredningar som görs av Olaf, de uppföljningar som gjorts och de svårigheter man mött, med iakttagande av utredningssekretess, berörda personers och informatörers legitima rättigheter och i förekommande fall tillämpliga nationella bestämmelser för rättsliga förfaranden.

Generaldirektören ska årligen inom ramen för den årliga verksamhetsplanen fastställa Olafs utredningsprioriteringar och ska innan de offentliggörs översända dem till övervakningskommittén.

Generaldirektören ska regelbundet underrätta övervakningskommittén om Olafs verksamhet, om hur utredningarna genomförs och om uppföljningen av utredningarna, för att göra det möjligt för övervakningskommittén att fullgöra sina uppgifter och bedöma resultat på detta område.

Dessutom, och under överinseende av den kommissionsledamot som ansvarar för skyddet av EU:s ekonomiska intressen, leder generaldirektören Olafs bidrag till utformningen av kommissionens strategi mot bedrägerier. Generaldirektören är även ansvarig för Olafs stöd till medlemsstaterna med att organisera ett nära och regelbundet samarbete mellan dessas myndigheter så att de kan samordna sina åtgärder för att skydda Europeiska unionens ekonomiska intressen genom att utforma och utveckla metoder för att förebygga och bekämpa bedrägerier.

Generaldirektören leder Olaf i enlighet med byråns uppdragsbeskrivning och det årliga arbetsprogram som upprättas under hans/hennes tillsyn.

Generaldirektören ansvarar för ett generaldirektorat med fyra direktorat och omkring 500 anställda. Han eller hon förvaltar en budget på omkring 80 miljoner euro och utarbetar och lämnar in ett oberoende preliminärt budgetutkast för vilket han eller hon är utanordnare.

I enlighet med artikel 17.1 i förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 har Olafs generaldirektör ett mandat för sju år, som inte kan förlängas.

Vi söker

dig som

—

har omfattande yrkeserfarenhet och bevisade framgångar inom områden som är knutna till Olafs verksamhet. Dokumenterad sakkunskap eller erfarenhet i en högt uppsatt befattning inom rättsväsendet eller en verkställande funktion i samband med utredningar skulle vara en fördel, samtidigt som erfarenheter på internationell nivå kommer att betraktas som en merit.

—	kan uppvisa goda resultat i fråga om ledarskap och kommunikation, på strategisk och intern nivå, bland annat ledning av stora grupper och förvaltning av finansiella resurser,

—	har en mycket god kännedom om de viktigaste juridiska och praktiska aspekterna av kampen mot bedrägerier och straffrättsliga åtgärder inom detta område,

—	är en högt kvalificerad och dynamisk yrkesmänniska med ett gott omdöme, stor analytisk förmåga och med förmåga att utveckla en tydlig strategi för hur Olafs mål ska uppnås,

—	har mycket god social kompetens och förmåga att fatta beslut, kommunicera och förhandla samt kan skapa arbetsrelationer präglade av tillit med de olika berörda parterna,

—	kan arbeta i en komplex och mångkulturell miljö och motivera arbetsgrupper till att utvecklas och uppnå sin fulla potential,

—	uppvisar förståelse för och en vilja att efterleva kravet på oberoende och skydd av de grundläggande rättigheterna som krävs i den utredande rollen,

—	har utmärkta kunskaper i unionens institutionella och rättsliga ramar.

Behörighetskrav

1.	Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

2.	Utbildning: i) Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller ii) avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet som ska ha erhållits efter förvärvandet av de kvalifikationer och den nödvändiga erfarenhet som anges i punkt 2, helst inom ett område som är relevant för Olafs uppdrag. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (2) och ska inbegripa viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU-institutionernas officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk (3). Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

5.

De sökande ska kunna avsluta hela det sjuåriga mandatet före pensionsåldern, som för Europeiska unionens tillfälligt anställda räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen och artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)); detta kan i undantagsfall förlängas fram till en ålder av 70 år.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt att de är beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Urval och anställningsvillkor

Generaldirektören kommer att anställas av kommissionen som tillfälligt anställd genom ett urvalsförfarande enligt beskrivningarna i Compilation Document on Senior Officials Policy  (5), efter det att Olafs övervakningskommitté har avgett ett positivt yttrande om Europeiska kommissionens urvalsförfarande och efter samråd med Europaparlamentet och rådet.

Under urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en hel dag, innan intervjun äger rum, delta i ett bedömningsförfarande i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Observera att Europeiska kommissionen av praktiska skäl kommer att genomföra urvalsförfarandet endast på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och institutionens intresse. Urvalskommittéerna ska se till att personer som har ett av dessa två språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

Efter urvalsförfarandet kommer Olafs övervakningskommitté att uppmanas att yttra sig om det tillämpade urvalsförfarandet. Om ett positivt yttrande avges ska kommissionen upprätta en förteckning över kvalificerade sökande till tjänsten som generaldirektör för Olaf. Denna förteckning ska översändas till Europaparlamentet och rådet för samråd. De sökande kan komma behöva inställa sig inför behörigt eller behöriga utskott i Europaparlamentet och/eller inför rådet och besvara de frågor som kan ställas vid dessa tillfällen.

Den sökande som erbjuds tjänsten kommer att anställas av Europeiska kommissionen som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda (6). Löne- och anställningsvillkor är de som gäller för tillfälligt anställda i lönegrad AD 15 med uppgifter som motsvarar en generaldirektörsbefattning.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel. Det är troligt att den sökande kommer att inleda sin tjänstgöring i februari 2018.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen för en personalpolitik för lika möjligheter. Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser Europeiska kommissionen gärna kvinnliga sökande.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra högre tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst. Var försiktig när du ansöker, så att du väljer rätt tjänst. Det är inte möjligt att begära en ändring av din ansökan från en tjänst till en annan.

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet, samt de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela urvalsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad; det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.

Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev, poststämplat senast den sista ansökningsdagen, till följande adress: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/55, 1049 Bryssel, Belgien, med tydlig angivelse av följande referens: Vacancy for the function of Director-General OLAF (COM/2017/10373), och poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska i så fall tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning, utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 27 juli 2017. Registreringarna ska ha slutförts klockan 12.00 (belgisk tid).

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. Du kan inte registrera dig efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i kommittéerna eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar. All begäran om information ska skickas till HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (7).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 av den 11 september 2013 om utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) och om upphävande av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1073/1999 och rådets förordning (Euratom) nr 1074/1999 (EUT L 248, 18.9.2013, s. 1).

(2)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren med erfarenhet av ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_en

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(7)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---