Flexicurity – ett avgörande inslag i att modernisera EU:s arbetsmarknad
SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:
SAMMANFATTNING
VILKET SYFTE HAR MEDDELANDET?
I meddelandet påvisas fyra särskilda politikområden där både arbetsgivare och anställda kan ha nytta av ”flexicurity” *. För de förstnämnda innebär det flexibla arbetstagare och för de sistnämnda ger det en viss trygghet mot långvarig arbetslöshet.
I meddelandet presenteras riktlinjer för hur dessa två syften kan uppnås.
VIKTIGA PUNKTER
— |
Flexicurityåtgärder kan tillämpas genom
|
— |
Flexicuritymodellen bör
|
BAKGRUND
”Flexicurity” ses som en viktig del i genomförandet av EU:s strategi för tillväxt och sysselsättning genom att det hjälper företag och anställda att anpassa sig efter globaliseringen med dess utmaningar och möjligheter.
— |
VIKTIGA BEGREPP
* Flexicurity: en integrerad strategi för en kombination av flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden. Syftet är att ta hänsyn till såväl arbetsgivares som arbetstagares behov.
RÄTTSAKT
Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén – Gemensamma principer för ”flexicurity” : Fler och bättre arbetstillfällen med en kombination av flexibilitet och trygghet ( KOM(2007) 359 slutlig, 27.6.2007)
Senast ändrat 28.10.2015