16.6.2017

Europeiska unionens officiella tidning

CA 191/1

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST ECA/2017/13

En tjänst som assistent till säkerhetschefen

Generalsekretariatet – Direktoratet för personalfrågor, ekonomi och allmänna tjänster (SG1)

(Tjänstegrupp AD, lönegrad AD 7–AD 9)

(2017/C 191 A/01)

VILKA VI ÄR

Europeiska revisionsrätten är den EU-institution som enligt fördraget ska granska EU:s finanser. Revisionsrätten bidrar såsom EU:s externa revisor till att förbättra EU:s ekonomiska förvaltning och fungerar som oberoende väktare av unionsmedborgarnas ekonomiska intressen.

Revisionsrätten utför revisioner och bedömer hur EU:s medel uppbärs och används. Den undersöker om de ekonomiska transaktionerna har bokförts och redovisats i vederbörlig ordning, om de har genomförts lagligt och korrekt och om de har förvaltats så att sparsamhet, effektivitet och ändamålsenlighet garanteras.

Revisionsrätten sprider resultatet av sina revisioner i tydliga, relevanta och objektiva rapporter. Den avger också yttranden i frågor som rör den ekonomiska förvaltningen.

Revisionsrätten verkar för redovisningsskyldighet och insyn och biträder Europaparlamentet och rådet när de utövar sina kontrollbefogenheter i fråga om genomförandet av EU:s budget, särskilt under förfarandet för beviljande av ansvarsfrihet. Revisionsrätten är fast besluten att vara en effektiv organisation som går i spetsen för utvecklingen av offentlig revision och förvaltning.

Revisionsrätten har sitt säte i Luxemburg.

Säkerhetsteamet ansvarar för institutionens säkerhet, alla säkerhets- och skyddsåtgärder som avser byggnaderna och de anställdas resor i tjänsten samt för organisatoriska frågor kopplade till skydd och säkerhet.

VAD VI ERBJUDER

Revisionsrätten har beslutat att inleda ett förfarande för att tillsätta en tjänst som assistent till säkerhetschefen (lönegrad AD 7–AD 9) vid direktoratet för personalfrågor, ekonomi och allmänna tjänster och upprätta en reserv för framtida rekrytering, i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna), för att tillsätta eventuella vakanser under den period som reservlistan är giltig. Detta exceptionella förfarande för att tillsätta en tjänst som kräver särskilda kvalifikationer genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning, med stöd av artikel 29.1 a–c i tjänsteföreskrifterna, och syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter.

Assistenten till säkerhetschefen kommer att ansvara inför direktören för personalfrågor, ekonomi och allmänna tjänster och lyda under säkerhetschefen. Assistenten kommer att ha följande arbetsuppgifter:

—	Sköta alla frågor som gäller avdelningens planering och samordna det dagliga arbetet.

—	Bistå säkerhetschefen i arbetet med att utforma och formulera säkerhetsrutiner och regler för hur avdelningens arbete ska organiseras.

—	Bidra med sina specialistkunskaper till yttranden om frågor som gäller infrastruktur och säkerhetsutrustning.

—	Kontrollera att säkerhetsvakterna utför sitt uppdrag väl.

—	Följa upp och planera personalens utbildning (kompetenshöjande utbildning, omskolning etc.).

—	Leda och/eller organisera skjutövningar.

—	Ansvara för kontrollen av avdelningens arbetsmateriel.

—	Bistå säkerhetschefen i alla frågor som gäller brandsäkerhet.

—	Generellt överta det ansvar som säkerhetschefen delegerar till honom/henne.

—	Ersätta säkerhetschefen i dennes frånvaro.

Den första rekryteringen från reservlistan kommer att göras för att tillsätta en ledig tjänst. Därefter kommer rekryteringar att ske utifrån avdelningens behov och tillgången på tjänster.

Grundlönen i lönegrad AD 7, AD 8 och AD 9 (löneklass 1) är 5 937,01, 6 717,35 respektive 7 600,25 euro per månad. Utöver den kan vissa tillägg tillkomma enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna beroende på den sökandes situation och familjesammansättning. Grundlönen beskattas av EU och är befriad från nationell skatt.

Den yrkeserfarenhet som krävs är åtta år för lönegrad AD 7, tio år för lönegrad AD 8 och tolv år för lönegrad AD 9.

EU-institutionerna har sina egna pensions- och socialförsäkringssystem som bygger på bidrag som dras av direkt från de anställdas löner. Barn till anställda har rätt till gratis skolgång på Europaskolan.

VAD VI SÖKER

Vi söker en assistent med yrkeserfarenhet till säkerhetschefen.

I. Behörighetskrav:

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande behörighetskrav får delta i urvalsförfarandet:

—

Tillsättningskraven i artikel 28 i tjänsteföreskrifterna, det vill säga

—	vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

—	åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

—	ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

—	uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

—

Enligt artikel 5 i tjänsteföreskrifterna måste de sökande ha

—	intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

—	intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet, eller

—	när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning.

—	Minst åtta års dokumenterad yrkeserfarenhet efter universitetsexamen från arbete i någon av EU:s medlemsstater.

—	Minst sex års erfarenhet av operativa uppgifter i interna säkerhetsstyrkor eller armén (officer/kommissarie), varav minst två år som befäl eller ledare. Tid som den sökande använt till utbildning eller arbete med stödfunktioner (logistik, personalfrågor etc.) ska inte räknas in.

—	Praktisk erfarenhet av operativt arbete med att leda ett team på något av följande områden: personskydd, krishantering eller säkerhet vid känsliga platser.

—	Dokumenterad förmåga att utföra sina uppgifter i stressituationer och under svåra förhållanden.

—	Av praktiska skäl krävs goda kunskaper i franska och engelska. För det ena språket krävs förståelse och muntliga och skriftliga kunskaper på minst nivå C1. För det andra språket krävs minst nivå B2. Kunskaper i andra språk betraktas som en merit.

På följande webbplats får du hjälp att avgöra nivån på dina språkkunskaper:

http://europass.cedefop.europa.eu/sv/resources/european-language-levels-cefr

Sökande ska kunna styrka kvaliteten på de ovan nämnda arbetsuppgifterna med officiella handlingar utfärdade av deras administrationer (bedömningsrapporter eller bedömningsbetyg från de fem senaste åren, vitsord etc.).

II. Särskilda kvalifikationer

Urvalskommittén för upp de behöriga sökande på reservlistan som i sin ansökan och/eller vid proven bäst har visat att de har

—	dokumenterad erfarenhet från högriskområden (ambassader, konsulat, internationella organisationer etc.),

—	förmåga att bidra till utformningen av säkerhetsstrategier och säkerhetsrutiner,

—	specifik teknisk utbildning på säkerhetsområdet och/eller brandsäkerhetsområdet,

—	erfarenhet av att hantera strikt konfidentiella ärenden,

—	god förmåga att analysera, sammanfatta och formulera sig i skrift,

—	grundläggande (medicinsk) utbildning i hjärtlungräddning,

—	goda kunskaper i tyska (minst nivå B2 för både skriftliga och muntliga kunskaper, vilket bekräftats vid proven).

REKRYTERINGSPOLICY

POLITIK FÖR LIKA MÖJLIGHETER

Revisionsrätten tillämpar en politik för lika möjligheter och ser särskilt till att rekryteringen av män och kvinnor är balanserad i enlighet med bestämmelserna i artikel 23 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna och artikel 1d i tjänsteföreskrifterna. Revisionsrättens personalpolitik syftar till att göra det möjligt att förena arbetsliv och privatliv.

URVALSFÖRFARANDE

Urvalskommittén gör en första bedömning av ansökningshandlingarna från stödberättigade sökande i förhållande till de särskilda kvalifikationerna (se punkt II ovan). De tio bästa sökande (*1) (maximalt antal) bjuds därefter in till en skriftlig fallstudie och en intervju där de bland annat ska presentera sin studie. Urvalskommittén bedömer de två proven i förhållande till de särskilda kvalifikationerna (se punkt II ovan).

Därefter upprättar urvalskommittén en reservlista med de tre sökande (maximalt antal) som bäst uppfyller de särskilda kvalifikationer som anges i meddelandet (se punkt II ovan). De sökande på reservlistan räknas upp i bokstavsordning.

Att stå på en reservlista innebär inte en rätt till anställning. Tillsättningsmyndigheten vid revisionsrätten har ansvaret för alla eventuella rekryteringar. Reservlistan gäller till och med den 31 december 2018 och kan komma att förlängas.

INLÄMNING AV ANSÖKAN

Ansökan ska vara skriven på engelska eller franska och måste skickas in via online-formuläret i det meddelande om ledig tjänst som har offentliggjorts på Europeiska revisionsrättens webbplats.

http://www.eca.europa.eu/sv/Pages/JobOpportunities.aspx

I ansökans ärenderad ska referensnumret för meddelandet om ledig tjänst anges. Till ansökan ska följande handlingar bifogas:

—	Ett personligt brev ( högst en sida ).

—	En aktuell meritförteckning i Europassformat med noggrant angivna datum ( högst tre sidor ) http://europass.cedefop.europa.eu

—	Ett ifyllt, undertecknat och daterat intyg på heder och samvete (bifogas).

—	Betyg eller bedömningar för de fem senaste åren för sökande som är föremål för en årlig bedömning av sin arbetsgivare.

Ansökningar som inte noga följer dessa anvisningar kommer att avvisas.

Sista datum för att lämna in ansökan är den 14 juli 2017 kl. 12.

De sökande ska på begäran visa upp de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Enligt artikel 7.3 i förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1) får mottagaren endast behandla personuppgifterna för de ändamål för vilka de överfördes.

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – ÖVERKLAGANDEN – KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du i något skede i urvalsförfarandet anser att ett felaktigt beslut har fattats har du följande rättigheter:

I. Begäran om omprövning av urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar från det att urvalskommittén har delgivit dig sitt beslut kan du lämna in en skriftlig begäran om omprövning av beslutet där du anger skälen till din begäran på följande adress:

ECA-Recours@eca.europa.eu

II. Klagomål och överklaganden

Enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna får du lämna in ett klagomål mot tillsättningsmyndighetens beslut att avvisa din ansökan inom tre månader från det att du delgavs beslutet på följande adress:

Europeiska revisionsrätten

Generalsekreteraren

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxemburg

Om revisionsrätten beslutar att avvisa ditt klagomål, det vill säga att beslutet går dig emot, har du därefter, enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna, möjlighet att överklaga beslutet vid Europeiska unionens tribunal. Begäran om rättslig prövning ska lämnas in av en advokat inom tre månader från det att du delgavs beslutet att avvisa klagomålet.

III. Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Om du anser att revisionsrättens handläggning av ditt ärende har gett upphov till ett administrativt missförhållande har du rätt att lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen efter att först ha kontaktat revisionsrätten i syfte att bilägga tvisten. Klagomålet ska skriftligen överlämnas till Europeiska ombudsmannen inom två år från det datum då du fick kännedom om avslagsbeslutet. På Europeiska ombudsmannens webbplats finns ett klagomålsformulär. Anhängiggörandet vid Europeiska ombudsmannen avbryter inte de tidsfrister för överklagande som anges ovan.

(*1) Under förutsättning att det finns tillräckligt många sökande.

(1) EUT L 8, 12.1.2001, s. 1.