Direktivet syftar till att skydda hälsa och säkerhet för kvinnor på arbetsplatsen som är gravida* eller nyligen har fött barn*och för kvinnor som ammar*.

VIKTIGA PUNKTER

Medlemsstaterna måste informera arbetsgivare och kvinnliga arbetstagare om Europeiska kommissionens riktlinjer om risker för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen orsakade av farliga ämnen och industriprocesser.
Där risker identifieras måste arbetsgivarna vidta åtgärder för att skydda berörda kvinnliga arbetstagare, och t.ex. ge dem andra arbetsuppgifter eller bevilja ledighet.
Om ledighet beviljas måste arbetsgivaren garantera anställningsrättigheter och utbetalning av skälig ersättning för att kompensera för eventuellt inkomstbortfall.
Gravida arbetstagare är inte skyldiga att arbeta nattskift, förutsatt att de uppvisar läkarintyg.
Gravida arbetstagare får genomgå mödravårdsläkarundersökningar under arbetstid med bibehållen lön.
I direktivet föreskrivs 14 veckors barnledighet varav två veckor som måste ske före födseln.
Kvinnor får inte avskedas från arbetet på grund av graviditet och barnledighet.
Genom ändringsförordning (EU) 2019/1243 ges kommissionen befogenhet att anta delegerade akter för att göra rent tekniska ändringar av bilaga I, för att ta hänsyn till den tekniska utvecklingen, ändringar i internationella regler eller specifikationer och nya rön.
Bilaga I innehåller en icke uttömmande förteckning över kemiska, fysikaliska och biologiska agenser och arbetsförhållanden som avses i artikel 4 i direktivet (bedömning och information).
Bilaga II innehåller en icke uttömmande förteckning över agenser och arbetsförhållanden som avses i artikel 6 i direktivet (fall då exponering är förbjuden).

VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?

Direktivet har gällt sedan den 24 november 1992 och måste bli lag i medlemsstaterna senast den 24 november 1994.

BAKGRUND

Artikel 153 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt ger EU befogenhet att anta lagstiftning på arbetsmiljöområdet för att stödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet.
Direktiv 92/85/EEG är ett av flera ”särdirektiv” som antogs enligt ramdirektivet 89/391/EEG om säkerhet och hälsa för arbetstagare på arbetsplatsen (se sammanfattning).
I princip 10 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter anges att arbetstagare har rätt till en hög skyddsnivå för sin hälsa och säkerhet i arbetet.
Mer information finns här:
- Arbetsmiljö (Europeiska kommissionen)
- Direktiv 92/85/EEG – gravida arbetstagare (Europeiska arbetsmiljöbyrån).

VIKTIGA BEGREPP

Gravid arbetstagare: en gravid kvinna som underrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning och/eller nationell praxis.

Arbetstagare som nyligen har fött barn: en kvinna som nyligen har fött barn enligt definitionen i nationell lagstiftning och/eller nationell praxis och som underrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning och/eller praxis.

Arbetstagare som ammar: en kvinna som ammar enligt definitionen i nationell lagstiftning och/eller nationell praxis och som underrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning och/eller praxis.

HUVUDDOKUMENT

Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, 28.11.1992, s. 1).

Fortlöpande ändringar av direktiv 92/85/EEG har införlivats i originaltexten. Denna konsoliderade version har endast dokumentationsvärde.

ANKNYTANDE DOKUMENT

Konsoliderad version av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt – Tredje delen – Unionens politik och inre åtgärder – Avdelning X – Socialpolitik – Artikel 153 (f.d. artikel 137 FEG) (EUT C 202, 7.6.2016, s. 114).

Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (EGT L 183, 29.6.1989, s. 1).

Se den konsoliderade versionen.

Senast ändrat 02.08.2021

Top

All