I direktivet fastställs allmänna principer för vilken minimiinformation* och vilka rättigheter till samråd* arbetstagare ska ha i företag baserade i Europeiska unionen (EU). Nationell lagstiftning och praxis för relationerna mellan arbetsmarknadens parter avgör hur principerna tillämpas.

VIKTIGA PUNKTER

EU-länderna kan
- välja om lagstiftningen ska gälla för företag med minst 50 eller driftställen med minst 20 anställda,
- upprätta särskilda regler för företag som huvudsakligen ägnar sig åt politik, yrkessammanslutningars verksamhet, religiös verksamhet, välgörenhet, utbildning, vetenskap eller konst,
- bestämma att arbetsgivare inte behöver informera eller samråda med arbetstagarrepresentanter när detta allvarligt skulle skada företagets verksamhet.
Information och samråd omfattar uppgifter om ett företags
- senaste och förväntade utveckling av verksamheter och ekonomisk situation,
- anställningsstruktur och förväntade utveckling, i synnerhet om arbetstillfällen hotas,
- beslut som kan leda till avsevärda förändringar av hur arbetet är organiserat eller av anställningsavtalen.
Samråd måste äga rum
- när tidpunkten, metoden och innehållet anses lämpliga,
- på relevant nivå för ledningen och arbetstagarrepresentationen, beroende på vilket ärende som diskuteras,
- utifrån den information som arbetsgivaren lämnar och arbetstagarrepresentanternas yttrande,
- på ett sådant sätt så att arbetstagarrepresentanterna kan träffa sin arbetsgivare och få ett svar på varje eventuellt yttrande de kan formulera,
- med avsikten att nå en överenskommelse om beslut som kan leda till avsevärda förändringar av hur arbetet är organiserat eller av anställningsavtalen.
Arbetstagarrepresentanter och deras rådgivare får inte offentliggöra någon information som de tagit emot i förtroende.
Den ursprungliga lagstiftningen gav EU-länderna möjlighet att göra undantag för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav. Detta undantag togs bort genom en ändring år 2015.

VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?

Det trädde i kraft den 23 mars 2002. EU-länderna måste införliva det i sin nationella lagstiftning senast den 23 mars 2005.

BAKGRUND

Europeiska kommissionen inledde i början av 2015 samråd med arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter om huruvida följande tre direktiv ska slås samman till en enda lagtext: den allmänna ramen för information till och samråd med arbetstagare, kollektiva uppsägningar och överlåtelse av företag.
Man överväger också ifall begreppen ”information” och ”samråd” skulle kunna anpassas bättre.
Mer information finns här:
- ”Information till och samråd med arbetstagare” på Europeiska kommissionens webbplats.

* VIKTIGA BEGREPP

Information: uppgifter som lämnas av arbetsgivaren så att arbetstagarrepresentanter kan bli informerade om ett ärende och undersöka det.

Samråd: utbyte av åsikter och dialog mellan arbetstagarrepresentanter och arbetsgivaren.

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen – Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen om arbetstagarrepresentation (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29–34)

Fortlöpande ändringar och rättelser av direktiv 2002/14/EG har integrerats i grundtexten. Denna konsoliderade version har enbart informationsvärde.

ANKNYTANDE DOKUMENT

Samrådsdokument: Första fasens samråd med arbetsmarknadens parter enligt artikel 154 i EUF-fördraget om en konsolidering av EU-direktiven om information till och samråd med arbetstagare (C(2015) 2303 final, 10.4.2015).

Senast ändrat 04.12.2016

Top

All